信網(wǎng)6月27日訊 信網(wǎng)從青島市人社局了解到，日前，青島市人力資源社會保障局發(fā)布勞務(wù)派遣管理辦法(以下簡稱《管理辦法》)，《管理辦法》將于8月1日起正式施行。

信網(wǎng)從青島市人力資源社會保障局相關(guān)負責人了解到：“近年來，青島市勞務(wù)派遣市場比較活躍，截至今年5月底，全市共有918家(含分公司26戶)勞務(wù)派遣單位獲得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)產(chǎn)，其中實際開展業(yè)務(wù)的單位500余家，涉及被派遣勞動者約11萬人、用工單位4000余家。

2015年人社局下發(fā)了《青島市人力資源和社會保障局勞務(wù)派遣管理暫行辦法》(青人社發(fā)﹙2015﹚7號，暫行辦法有效期于今年6月30日屆滿，結(jié)合三年來暫行辦法的執(zhí)行情況和各有關(guān)單位的修改意見建議，人社局重新起草了《管理辦法》，吸收了暫行辦法對經(jīng)營勞務(wù)派遣許可申請材料、審批流程、監(jiān)督管理，以及勞務(wù)派遣勞動合同的訂立履行、社會保險繳納等方面的成熟規(guī)定，并對管理權(quán)限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯(lián)動機制等內(nèi)容進行了補充完善，以進一步規(guī)范青島市勞務(wù)派遣市場和勞務(wù)派遣用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益。

7 月1日起勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項整合。 明確了勞務(wù)派遣分公司備案事項的銜接工作。根據(jù)工商總局、發(fā)展改革委等13部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推進全國統(tǒng)一“多證合一”改革的意見》(工商企注字〔2018〕31號)要求，“勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案”事項納入“多證合一”改革范疇，整合到營業(yè)執(zhí)照上，自7月1日起，人社部門不再辦理勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項，改為通過商事登記審批信息互聯(lián)共享平臺認領(lǐng)公司信息，加強對勞務(wù)派遣用工的事中事后監(jiān)管。

三項“實招”進一步加強批后監(jiān)管。 吸收暫行辦法對勞務(wù)派遣單位許可證擺放、用工臺帳、檔案管理、勞務(wù)費科目、用工備案、年度經(jīng)營情況報告等方面要求，增加 對勞務(wù)派遣單位加強經(jīng)營場所的安全管理的規(guī)定，嚴格履行行業(yè)監(jiān)督管理職責。增加 規(guī)定勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗結(jié)果公示的內(nèi)容，及時公開勞務(wù)派遣單位經(jīng)營資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)。增加 規(guī)定人力資源社會保障部門對勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗過程中遇到的異常情況的處理，如對逾期不提交或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當進行實地核查，并實行重點監(jiān)管，切實解決實踐中部分勞務(wù)派遣單位拒絕參加年度核驗以及謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料的行為。

部門聯(lián)動杜絕抽逃注冊資本、虛開發(fā)票等違法行為。 管理辦法從宏觀層面對人力資源社會保障行政部門應(yīng)當加強與工商、稅務(wù)、公安消防等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立數(shù)據(jù)比對、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等機制提出要求，并對存在涉嫌抽逃注冊資本、虛開發(fā)票等違法行為的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當移交相關(guān)部門處理作出規(guī)定。

信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強