信網(wǎng)7月26日訊 信網(wǎng)從青島市人力資源社會(huì)保障局獲悉，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我市發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2016年工資指導(dǎo)線以2015年本企業(yè)平均工資為基數(shù),基準(zhǔn)線為平均工資增長9%,上線為平均工資增長13%,下線為平均工資增長4%。

“兩個(gè)文件”確保企業(yè)工資指導(dǎo)線落到實(shí)處

企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(省政府令第188號(hào))、《關(guān)于同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見》(青人社字〔2012〕79號(hào))要求，貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線，做好落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)(以下簡稱“實(shí)施方案”)的制定、執(zhí)行及備案工作。

按規(guī)定履行備案程序，取消現(xiàn)場備案環(huán)節(jié)

企業(yè)應(yīng)按照“實(shí)施方案”要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算。企業(yè)應(yīng)通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)表》，并及時(shí)將《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2016年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2015年工資指導(dǎo)線履行情況，通過人力資源社會(huì)保障網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系版塊，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門備案情況。

工資確定需平等協(xié)商

各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素，通過工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線。工資協(xié)商可采取簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議、簽訂集體合同、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會(huì)決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等職工關(guān)心的問題。

企業(yè)工資增長水平要受職工監(jiān)督

企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

落實(shí)工資指導(dǎo)線的監(jiān)督檢查

人力資源社會(huì)保障部門將嚴(yán)格審核企業(yè)填報(bào)的《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案表》中的2015年工資總額與企業(yè)在勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)(錄)入模塊中導(dǎo)入的2015年工資總額是否一致，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢，人力資源社會(huì)保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案(工資集體協(xié)議)等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

信媒體記者 杜杲燃

相關(guān)鏈接：企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項(xiàng)重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。

制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。二是經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。三是生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。