高新區(qū)企業(yè)組團到技師學(xué)院搶人才，600余名明年將畢業(yè)的學(xué)生挑選1200個崗位。昨天上午，技師學(xué)院學(xué)生幾乎每人都收獲兩個面試機會，而作為高科技企業(yè)，到場的招聘人員不僅看重學(xué)生的專業(yè)方向，更看重實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成績，部分高材生獲得了四五個面試機會。

高材生拿到5個面試機會

“你們電氣自動化專業(yè)，到哪里實習(xí)?你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?”昨天上午，在一家大型電氣企業(yè)的招聘攤位前，一名2016屆畢業(yè)生受到招聘負(fù)責(zé)人的青睞，他的就業(yè)推薦表上，學(xué)校評語是“學(xué)習(xí)優(yōu)異、善于研究”，他的不少科目成績都在90分以上，而學(xué)校安排的近半年的企業(yè)實習(xí)，也讓他基本掌握了不少新型設(shè)備的使用。一上午的時間里，他收獲了5個面試機會，其中兩家是大型國企，其它都是很有規(guī)模的私企。

爭相“掐尖”作儲備人才

“技工人才以后也少不了學(xué)習(xí)。”中船重工(青島)軌道交通裝備有限公司招聘負(fù)責(zé)人宿可介紹，要想成為某個技術(shù)領(lǐng)域的專家，未來需要堅持學(xué)習(xí)，所以當(dāng)前的技能和知識水平都應(yīng)參考。宿可表示，在未來的培養(yǎng)中，這些學(xué)生都有很好的方向，國內(nèi)外的技術(shù)高手都將成為他們的老師，必須要有個好底子。熱搶高材生的另一個原因，是來招聘的企業(yè)都是高新技術(shù)企業(yè)，“生產(chǎn)的產(chǎn)品技術(shù)含量高，有的甚至還需要有一定的外語能力，這才能確保生產(chǎn)過程不出紕漏。”一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，高新區(qū)的很多企業(yè)都是剛起步，下一步需要大批量高技能人才，早期進入的將成為領(lǐng)頭羊，所以不僅要技術(shù)高，還要有繼續(xù)學(xué)習(xí)提高的能力，“在校期間的文化課成績好，也能說明學(xué)習(xí)態(tài)度，這樣的學(xué)生提高也快。”

面試學(xué)生多了“職業(yè)素養(yǎng)”

青島市技師學(xué)院負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘會，30余家企業(yè)涉及軟件與信息技術(shù)、高端智能制造、藍色生物醫(yī)藥、海工裝備研發(fā)、節(jié)能技術(shù)與新材料等新興產(chǎn)業(yè)，包括智能機器人、地鐵工程設(shè)備和海工裝備等新產(chǎn)生的技術(shù)性崗位100多個。高新區(qū)良好的工作環(huán)境也是吸引技能人才的一個重要因素。此外，2016屆畢業(yè)生除了擁有畢業(yè)生、職業(yè)資格證書外，還多了一張“職業(yè)素養(yǎng)達標(biāo)證書”，只有在校學(xué)習(xí)、企業(yè)見習(xí)和社會實踐等各方面表現(xiàn)全部達標(biāo)，才能獲得該證書，“除了在日常教學(xué)中增強學(xué)生綜合素養(yǎng)外，也能讓學(xué)生的綜合素養(yǎng)清晰可見，為企業(yè)的用人選人提供了很好的佐證和參考。”技師學(xué)院負(fù)責(zé)人表示。

人才共建抬高畢業(yè)生身價

據(jù)了解，30多家高新區(qū)企業(yè)的到來，讓畢業(yè)生們都很激動，不少學(xué)生現(xiàn)場投了近20份簡歷，還有一些常年在技師學(xué)院招聘的企業(yè)又來了一次，比如龐巴迪、青島軟控、中船重工、特銳德等上市企業(yè)，招聘會現(xiàn)場共有1200多個崗位，讓來自機械、電氣、機電、電子、營銷等工種的600多名畢業(yè)生信心滿滿。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，本次參會企業(yè)提供的工資總體水平，比往年有較大提高，實習(xí)期平均工資在2000元以上，實習(xí)期滿后上升空間比較大，部分崗位試用期過后可達5000元以上。