恰逢每年一度的“金九銀十”傳統(tǒng)跳槽旺季，白領(lǐng)們對(duì)2016年的事業(yè)信心如何呢?長(zhǎng)期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場(chǎng)的智聯(lián)招聘，近期分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示金秋迎來(lái)跳槽高峰季，近六成白領(lǐng)在積極行動(dòng)，其中80后跳槽比例最高，能源和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)的跳槽意向最強(qiáng)烈。其中，青島近6成白領(lǐng)在金秋選擇跳槽，跳槽主要因?yàn)榘l(fā)展前景、薪酬水平和工作生活失衡。

青島白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)全國(guó)排名31

從最近三年我國(guó)白領(lǐng)的事業(yè)信心數(shù)值來(lái)看，2015年春季白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最高，為3.72，其次為2014年春季，事業(yè)信心指數(shù)為3.32。2016年以來(lái)，我國(guó)白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下跌趨勢(shì)，春季的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.26，秋季的事業(yè)信心指數(shù)最低，僅為3.07。

從2016年秋季不同城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)來(lái)看，西安和北京的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)最高，此外，寧波、廈門、重慶、武漢等新一線城市的白領(lǐng)對(duì)2016年的事業(yè)也非常有信心，其指數(shù)排名進(jìn)入智聯(lián)招聘調(diào)查覆蓋的全國(guó)34個(gè)主要城市中的前10名，而廣州、上海、深圳的信心指數(shù)排名分別位列第13、第14和第15位。說(shuō)明雖然一線城市能帶來(lái)更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，但由于購(gòu)房、生活成本的不斷攀升，新一線的白領(lǐng)反而對(duì)事業(yè)更加抱有信心。

根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，青島地區(qū)有27.2%的白領(lǐng)表示對(duì)事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.9，低于全國(guó)的平均水平3.07，相對(duì)2016年春季3.26的信心指數(shù)也有小幅下滑，在全國(guó)排名僅為31位，表明青島地區(qū)的白領(lǐng)對(duì)2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

每年的金九銀十都會(huì)迎來(lái)企業(yè)的招聘旺季，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，金秋時(shí)節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘9月份開(kāi)展的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，北京有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高，為70.9%，上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)一線城市的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例分別為64.8%、62.6%、61.2%，也處于較高水平。此外，長(zhǎng)春、合肥、福州、石家莊、昆明等省會(huì)城市的白領(lǐng)跳槽積極性也相對(duì)較高。白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例，可以從一定程度上反映出省會(huì)城市的職位流動(dòng)較為頻繁，對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高。

在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)當(dāng)中，青島地區(qū)有59.4%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有15.3%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有44.1%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有27.1%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的13.5%。這與白領(lǐng)們對(duì)自己2016年事業(yè)信心程度不高有一定關(guān)系，希望能找到更好的就業(yè)崗位。

2016年秋季青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是企業(yè)發(fā)展前景不明，有45.8%的白領(lǐng)因?yàn)榘l(fā)展前景而選擇跳槽，其次有39%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意選擇跳槽，工作生活平衡嚴(yán)重失衡和職位晉升受限也是青島地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，此外，通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

與跳槽意愿相對(duì)應(yīng)，薪酬是2016年秋季青島白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是職位晉升。此外，企業(yè)文化和培訓(xùn)學(xué)習(xí)也是青島地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考量的重要因素。

智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，不僅取決于自身的努力奮斗，也會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及所處行業(yè)、所處企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)中追求自我價(jià)值的白領(lǐng)們，在面對(duì)新的選擇時(shí)，不能因?yàn)檠矍暗男匠晁蕉つ刻?，更需要結(jié)合當(dāng)前的整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，從自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣愛(ài)好出發(fā)，理性的制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢(shì)，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人力資源規(guī)劃。企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展規(guī)劃，以及對(duì)人才的安排和需求，做出能最大發(fā)揮出員工積極性，同時(shí)也最有利于企業(yè)自身發(fā)展的安排，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，雙方合作共贏。