原標(biāo)題：“十一”長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算? 前4天加班可拿3倍工資

國(guó)慶中秋8天的超級(jí)黃金周，有人忙著參加一年一度的朋友圈出游攝影大賽;而有的人則在辦公室里加班度過(guò)，在別人花錢(qián)出游的時(shí)候，還可以賺個(gè)加班費(fèi)。中新網(wǎng)記者帶各位加班族來(lái)好好算筆賬，看這8天長(zhǎng)假你能賺多少。

長(zhǎng)假前4天加班不得調(diào)休抵消 可拿三倍工資

能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍，均取決于勞動(dòng)者的加班時(shí)點(diǎn)。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)連休：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

因此，今年與往年“十一”長(zhǎng)假享受高額加班費(fèi)的時(shí)段會(huì)略有區(qū)別。人社部最新發(fā)布的解讀顯示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，8天長(zhǎng)假中，10月1日到10月3日是國(guó)慶節(jié)法定假日，10月4日是中秋節(jié)法定假日，這4天安排勞動(dòng)者工作的都應(yīng)按300%算加班工資，且不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo);10月5日到10月8日是雙休日調(diào)休，此時(shí)安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按200%算休息日加班工資。

人社部表示，長(zhǎng)假前4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*300%*加班天數(shù);長(zhǎng)假后4天的法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天*200%*加班天數(shù)。

若以月工資基數(shù)為5000元來(lái)核算加班工資，10月1日至4日全都加班，至少可以獲得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補(bǔ)休，起碼可以拿到4597.7元的加班費(fèi)。

補(bǔ)休、加班費(fèi)或休假 你更稀罕哪個(gè)?

對(duì)于普通上班族來(lái)說(shuō)，到底是要更享受、更愜意的假期，還是看起來(lái)超值的加班費(fèi)，不同人給出了不同的選擇。

前不久，一則寧拒十萬(wàn)元高額補(bǔ)償也不愿意加班10天的新聞，被廣泛熱議。據(jù)媒體報(bào)道，愛(ài)爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信，機(jī)長(zhǎng)一年內(nèi)同意加班10天可一次性獲得1.2萬(wàn)歐元(約合9.4萬(wàn)元人民幣)獎(jiǎng)金，但要保證800小時(shí)飛行時(shí)間、未批準(zhǔn)缺勤不超過(guò)4次、不能辭職。

然而，這一“金錢(qián)誘惑”卻換來(lái)了飛機(jī)員代表的一句：“沒(méi)興趣”，令不少網(wǎng)友惋惜不已。

“10天10萬(wàn)元，留著我來(lái)啊，你們都好好歇著。”一位微博網(wǎng)友留言稱(chēng)。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味著高付出”，節(jié)前，她也被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及能否參與假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒絕了，在她看來(lái)，能陪家人比加班費(fèi)更為難得。

你碰到“隱性加班”? 該怎么算?

但對(duì)一些行業(yè)或崗位的工作人士來(lái)說(shuō)，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實(shí)。“關(guān)鍵是讓你隨時(shí)待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話(huà)不斷、在家工作卻沒(méi)無(wú)補(bǔ)償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn)，甚至有人感嘆，“加量不加價(jià)，以為我是方便面嗎?”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對(duì)于上司的安排很難說(shuō)不，她告訴中新網(wǎng)記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費(fèi)是不用想了，都是自己這攤事，現(xiàn)在不寫(xiě)，不是等著挨罵?”

從事出國(guó)留學(xué)行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習(xí)慣了“隨時(shí)待命”，“沒(méi)辦法，我的下班時(shí)間，才是客戶(hù)咨詢(xún)、報(bào)名的高峰期，不可能因?yàn)榉偶倬筒惶幚怼?rdquo;

通過(guò)微信、電話(huà)等布置臨時(shí)工作任務(wù)，是否也算加班呢?有法律界人士認(rèn)為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認(rèn)定。

為此，有分析認(rèn)為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應(yīng)該對(duì)這些“隱性加班”的類(lèi)型進(jìn)行細(xì)化。比如，如果有的任務(wù)只是簡(jiǎn)單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班;如果是經(jīng)常性的、且占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。????(完)