信網8月5日訊 近日，青島市民王先生向信網（0532—80889431）反映，其就職的青島優墨健康管理有限公司（以下簡稱：優墨）長期拖欠工資及社保，導致自己還要“貸款”上班，這讓王先生感到很苦惱。

三個月工資兩萬多元一分沒發

據王先生介紹，自己入職青島優墨健康管理有限公司位于某商業中心的旗艦校區已經一年，去年6月開始實習，與公司簽訂了勞動合同，三個月后轉正，直到今年7月，一直在教授幼兒園到初中的小孩學習書法。“當時選擇入職優墨書法，也是因為這里待遇比較好。”在今年5月之前，王先生對自己的工資待遇還算滿意，“底薪3500，加課時費、績效、提成，一個月工資能達到六七千。” 從今年5月開始，公司開始拖欠他的工資，“三個月工資兩萬多元一分沒發，從入職開始社保不僅一分沒繳，還要從工資里扣，總共拖欠三萬多元。”王先生對此表示很不滿。

“每次討要工資，公司總是以資金不足為由推脫。”王先生和另外兩位老師也曾聯系過優墨董事長，董事長表示校區已經獨立，薪資問題需聯系校區負責人。王先生表示自己剛畢業一年就入職公司，現在房租等方面壓力比較大，現在身上已經沒有現金，只能用花唄、信用卡生活，對自己的生活造成了極大的影響。

被拖欠工資的遠不止一人

信網調查到，青島優墨健康管理有限公司被執行總金額為16.84萬元，單位及單位法定代表人因未按執行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務，被青島市市北區人民法院發出限制消費令。

據王先生所說，被拖欠工資的不止他一人。信網聯系到其他已經從青島優墨離職的員工，對方表示公司也拖欠了自己的工資。針對相關情況，信網聯系到青島優墨，對方稱“不方便透露具體情況，目前內部正在溝通中”，未就相關問題作出更多解釋。不過，該旗艦校區的一位在職工作人員則提供了另外一個說法：校區整體情況比較穩定，能按時發放工資，社保也在按時繳納。

被拖欠工資可申請勞動仲裁

青島市網絡糾紛人民調解委員會AI調解員表示，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。王先生作為勞動者，若公司無正當理由無故拖欠工資，可能構成克扣工資的行為。此外，勞動法第七十二條規定，用人單位必須依法參加社會保險并按規定繳納社會保險費用。若公司未按規定為王先生繳納社保，則可能涉嫌違反該條約。建議王先生向公司提出書面催告，要求補發所欠工資并補繳自工作以來的社會保險費用，若催告無果，可向當地勞動監察部門投訴舉報，也可通過勞動仲裁的方式解決爭議。

市北區勞動人事爭議調解仲裁院工作人員建議，若簽訂過正規勞動合同，被拖欠工資員工可到仲裁院申請勞動仲裁或勞動監察；社保可進行查詢，若為欠繳情況，則需社保稽核，若沒有社保登記，則需申請勞動監察。（戴潔）