信網(wǎng)1月9日訊（記者 于曉 趙彥閱）人才是城市發(fā)展不可或缺的“軟實力”，各大城市都希望通過具有競爭力的“搶人大戰(zhàn)”將人才留住。每年的畢業(yè)季，高校畢業(yè)生的就業(yè)去向都備受關(guān)注。在建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的進程中，青島對人才的需求更為強勁。談及“留人”，市北區(qū)人大代表，青島科技大學(xué)后勤管理處處長、講師郭永建議要暢通人才供需對接，讓高校畢業(yè)生留在青島、建設(shè)青島。

作為一名駐青高校的教師，郭永一直關(guān)注著畢業(yè)生走出校園后的去向。“從我們學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)意向看，很多人都希望留在青島，對這座城市的熱愛是他們愿意留下來的很重要一項原因。但我們也注意到，近年來很多城市都加大了對人才引進的力度，以更優(yōu)惠的政策吸引優(yōu)秀的高校畢業(yè)生。”郭永認為，要把高校畢業(yè)生留在青島、留在市北，既要有情感聯(lián)系、政策支持，還要實現(xiàn)人才供需兩端的有效對接，讓走出校園的學(xué)生在青島能就業(yè)、就好業(yè)、有發(fā)展。

“要留住高校畢業(yè)生，一方面要掌握畢業(yè)生的基本信息，另一方面也要了解企業(yè)的用人需求，在這一點上就要發(fā)揮就業(yè)平臺的作用，加強校地聯(lián)動和了解，共享人才需求信息資源。”郭永建議可以同步開展線上、線下的人才供需對接活動，也可以由相關(guān)部門定期將最新的人才政策送進校園，讓高校畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息。

除此之外，郭永還認為要加強同其他區(qū)市的聯(lián)系互動，發(fā)掘市北區(qū)“留人”優(yōu)勢，增強高校畢業(yè)生對市北區(qū)的好感和熱愛，進而為高校畢業(yè)生在市北就業(yè)、創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。