信網(wǎng)9月13日訊 2017年5月16日，楊女士入職學子成專業(yè)托管輔導學校，工作期間負責學生的輔導和管理工作。“按照之前的慣例，工資是每月25日發(fā)放，但過了這個時間之后，我還是沒收到七月份的1800元工資。”楊女士在入職期間，學子成專業(yè)托管輔導學校并未與其簽訂勞動合同，“剛開始我也問過，領導說以后再簽，我也就沒辦法多問了。”

對于此事，學子成專業(yè)托管輔導學校的負責人馬總不否認未與員工簽訂勞動合同一事，他解釋說：“學校規(guī)定員工工作滿6個月后簽訂勞動合同，工作滿一年后為員工繳納保險。”

馬總告訴信網(wǎng)，不給楊女士支付工資是因為離職手續(xù)沒有辦好，“她的工作都沒交接好，等交接完成就可以拿到工資了。”但當信網(wǎng)詢問具體的離職交接工作有哪些、應該與什么人交接時，馬總稱不清楚這些事情。

信網(wǎng)從李滄區(qū)勞動保障監(jiān)察局了解到，用人單位并不能因工作交接問題扣押員工工資，并且在與員工建立勞動關系之日起就應與員工簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的從第二個月起員工可要求單位賠付雙倍工資。被拖欠員工可攜帶有效證件向勞動保障監(jiān)察局進行投訴，受理后監(jiān)察部門會對被投訴單位進行調(diào)查。

據(jù)信網(wǎng)了解，目前楊女士已申請勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察部門已經(jīng)開始調(diào)查。信網(wǎng)全媒體見習記者 楊孝鵬