信網(wǎng)8月10日訊 高先生是馬士基生產(chǎn)部的一名員工，按照工齡計(jì)算，每年可以享受7天的帶薪年假。可今年的年假還沒等高先生申請(qǐng)，突然到來了。“7月初的時(shí)候，我們工廠出了一次安全生產(chǎn)事故，被安監(jiān)局要求停業(yè)整頓，之后大部分員工就放假了，直到周一才重新上班。”上班后，高先生卻收到公司的通知，稱停業(yè)整頓放假的時(shí)間要抵扣當(dāng)年的帶薪年假，“這樣的安排不合理。而且這種安排也是在放假之后通知我們的，事先完全不知道。”高先生說，這次停業(yè)時(shí)間一共有四天，其中包含了周末的兩天時(shí)間，所以算起來一共休息了四天。

信網(wǎng)了解到，7月5日晚上21時(shí)30分左右，馬士基一名機(jī)修科員工在二車間內(nèi)側(cè)板翻轉(zhuǎn)架維修油缸時(shí)，被傾倒的油缸平臺(tái)壓傷，經(jīng)搶救無效死亡。青島市安監(jiān)局對(duì)此次事故進(jìn)行了通報(bào)，公安部門也已經(jīng)對(duì)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人采取了控制措施。

10日上午，信網(wǎng)電話聯(lián)系了馬士基辦公室，工作人員證實(shí)公司確實(shí)提出了用停業(yè)整頓的放假時(shí)間抵扣年假的方案，并且已經(jīng)安排放假員工簽字。“但也有員工提出了反對(duì)意見，所以公司領(lǐng)導(dǎo)正在進(jìn)行研究，所以最終是否用放假時(shí)間抵扣年假，現(xiàn)在還不能確定。”

青島市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處的工作人員認(rèn)為，從公平角度上來看，用人單位因故放假，員工沒有到崗上班，是不應(yīng)該算作正常出勤，而且相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)也沒有對(duì)這種情況的放假休息做出明確規(guī)定。“但從實(shí)際操作上看，用人單位先給員工放假，假期結(jié)束后才通知員工要抵扣年假，在順序上有些不合適。”工作人員建議高先生可以先跟公司協(xié)商解決此事。

工作人員還介紹，帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者可以依法享受的假期，如果用人單位沒有按照規(guī)定予以年假休息，則需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，“一般情況下，帶薪年假的休息時(shí)間以用人單位安排為主，避免員工扎堆休假，影響單位正常生產(chǎn)經(jīng)營。”信網(wǎng)全媒體首席記者 于曉

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