信網(wǎng)12月24日訊 “打了快兩個月暑假工，每天都很辛苦，本來想勤工助學的，如今半年了仍沒要到工資。”近日，河南某大學學生小趙向信網(wǎng)(熱線0532-80889431)反映，她在今年暑假從河南來到青島，在青島科萊特光電科技有限公司打暑假工，但是至今仍有3700元的工資沒有發(fā)放。對此，青島科萊特光電科技有限公司則回應稱工資已經(jīng)發(fā)放給了當初推薦暑假工的勞務公司，學生討薪也應該向勞務公司討要。

打工50多天工資拖延半年拿不到

小趙是河南的一名大二學生，家境一般，便想趁暑假的時候勤工儉學，就和同學一起跟著代理乘坐一夜的大巴來到青島，在代理趙先生的推薦下進了青西新區(qū)青島科萊特光電科技有限公司。“當時主要做洗衣機的配件，按天結(jié)工資，一天90元，一天工作將近12個小時了，有時候還會達到15個小時，但是想到能掙錢，我們也沒管那么多。”小趙回憶道，“當時是7月1號進廠的，干到8月25離職，期間一共工作50多天，離職之前預支了500塊，九月中旬發(fā)了400多，還有3700元沒有發(fā)。”

離開青島之后，小趙多次找青島科萊特光電科技有限公司和中介趙先生討要工資，甚至向黃島區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行了投訴。可給小趙介紹工作的趙先生卻拿出了一張有簽名的工資表，證明工資已經(jīng)發(fā)放了。

“那種工資表是預支工資的時候簽的，一共簽了兩張，其中一張簽字的時候只有我們的名字，其他的什么都沒寫。”對于這張工資表，小趙和當時一起打工的同學并不認同。

代理有工資表稱工錢已結(jié)清

對于小趙反映的問題，信網(wǎng)聯(lián)系青島科萊特光電科技有限公司，一個自稱是綜合辦的工作人員回應說，所有工資都已經(jīng)按時發(fā)放，“雖然會有本月工資在第二個月發(fā)放的情況，但是不會存在拖欠工資的事情。這批大學生是通過智達勞務公司過來的，工資已經(jīng)按時發(fā)給勞務公司，由他們發(fā)放工資給大學生”

原來，代理趙先生是先把小趙這批暑假工介紹給了智達勞務，智達勞務又將學生推薦到了青島科萊特光電科技有限公司。在這個過程中，小趙和同學們只與青島科萊特光電科技有限公司簽訂過合同，與代理趙先生以及勞務公司沒有任何書面協(xié)議。

對于這筆工資的發(fā)放，智達勞務公司則回應工資已經(jīng)發(fā)給代理趙先生，“公司在發(fā)放工資時看到了這些學生與趙先生簽的代發(fā)工資協(xié)議，否則我們也不會把工資交給趙先生。”

“工資早就結(jié)清了，相關(guān)部門也調(diào)解過，當時學生們都簽了字，怎么可能沒發(fā)工資呢?”代理趙先生非常肯定地表示工資已經(jīng)按期發(fā)放，他說當時把工資交給了學生代表，如今的情況可能是學生代表沒有把工資發(fā)放清楚，導致一些學生認為工資沒發(fā)。但對于工資發(fā)放的細節(jié)，趙先生沒有多說，直接掛斷了電話。

監(jiān)察大隊無法立案 建議學生訴訟維權(quán)

信網(wǎng)聯(lián)系到黃島區(qū)勞動監(jiān)察大隊，工作人員表示，由于小趙等人不是青島科萊特光電科技有限公司的職工，而且還都是大學生，屬于勞務關(guān)系，不在勞動法管轄范疇之內(nèi)，所以不符合立案條件，只能給予協(xié)調(diào)。“由于代理趙先生當時提供了=工資表，證明了工資已經(jīng)發(fā)放，該事已經(jīng)了結(jié)了。”對于小趙等人不清楚具體緣由便簽了字，工作人員提醒大家名字是不能亂簽的，一定要問清并寫明緣由，否則會造成嚴重后果。“如果學生們還有異議，可以尋求律師幫助或者到法院提起民事訴訟進行解決。”

信網(wǎng)全媒體見習記者 鄭艷婕