原標(biāo)題：帶娃上班兩不誤？威海“媽媽?shí)?rdquo;助力寶媽逆襲，還能免費(fèi)學(xué)技能

從鐘點(diǎn)工到研發(fā)崗，威海創(chuàng)新舉措幫助“寶媽”帶娃上班兩不誤

打開媽媽?shí)彽腘種可能

“從全職媽媽到早教老師，感謝‘媽媽?shí)?rsquo;，讓我從‘湯圓媽’變回了‘姜美燕’。”日前，在威海市一場特殊的就業(yè)分享會(huì)上，市民姜美燕講述了自己的職業(yè)故事。

著眼于推動(dòng)育兒婦女更好就業(yè)，威海打造的“媽媽?shí)?rdquo;正推動(dòng)崗位從鐘點(diǎn)工、小時(shí)工向多元崗位拓展。這種“帶娃上班兩不誤”的就業(yè)模式，不僅讓不少“寶媽”重回職場，更實(shí)現(xiàn)了企業(yè)增效、家庭減負(fù)、社會(huì)增溫的多重效益。

全省首推“媽媽?shí)?rdquo;分類目錄

“崗位種類很多，特別是一些崗位可以免費(fèi)提供技能培訓(xùn)，很適合我這樣多年沒有工作的全職媽媽。”在不久前舉辦的一場“媽媽?shí)?rdquo;專場招聘會(huì)上，面對育嬰師、烘焙師、電商客服等崗位，威海市民蔡女士很是心動(dòng)。

“媽媽?shí)?rdquo;面向的是因照顧嬰幼兒需要彈性工作方式的育兒婦女。該崗位最初多集中于勞動(dòng)密集型領(lǐng)域，如鐘點(diǎn)工、小時(shí)工等。但在這場招聘會(huì)上，70家用人單位提供了1600多個(gè)“媽媽?shí)?rdquo;，其中不乏儲(chǔ)備店長、電商主播、產(chǎn)品研發(fā)助理等崗位，薪資待遇和職業(yè)發(fā)展前景都有了明顯提升。

“我們是一家連鎖餐飲企業(yè)，設(shè)立‘媽媽?shí)?rsquo;一方面是想幫助育兒婦女兼顧家庭和工作，另一方面也是因?yàn)樗齻兊募?xì)膩特性能將工作任務(wù)完成得更好。”山東興順餐飲管理有限公司人事經(jīng)理劉敏說，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，為“寶媽”求職者安排彈性工作時(shí)間。

從這場招聘會(huì)可以窺見，用人單位與“寶媽”求職者之間，基于各自訴求的共贏平衡正在達(dá)成。

“目前，威海已歸集102家用人單位的3526個(gè)‘媽媽?shí)?rsquo;，在全省首次推出‘媽媽?shí)?rsquo;分類目錄。”威海市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長朱建超介紹，分類目錄為用人單位設(shè)崗提供了時(shí)間地點(diǎn)、計(jì)酬方式、參保類型、合同形式、技能要求等參考指引，同時(shí)又方便了“寶媽”精準(zhǔn)選崗，減少盲目性，提高就業(yè)成功率。

如今，威海涌現(xiàn)出了創(chuàng)新彈性工時(shí)的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)?rdquo;、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域的“直播媽媽?shí)?rdquo;“文創(chuàng)策劃媽媽?shí)?rdquo;等模式，讓越來越多的“寶媽”實(shí)現(xiàn)帶娃就業(yè)兩不誤。

全鏈條托舉女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)

“歡迎進(jìn)入直播間的寶子們，直播開始嘍！”走進(jìn)位于環(huán)翠區(qū)海港大廈的網(wǎng)紅爆品基地直播間，主播王群正熱情地跟觀眾打招呼。而在不久前，她還是對網(wǎng)絡(luò)直播一竅不通的“小白”，播幾個(gè)小時(shí)都賣不出一件東西。

“好在社區(qū)開展了‘媽媽?shí)?rsquo;就業(yè)培訓(xùn)，現(xiàn)在直播時(shí)間自由，也不耽誤照顧孩子，每個(gè)月的收益比過去上班的工資還高。”王群說。

2024年，在環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)的指導(dǎo)下，環(huán)翠區(qū)鯨園街道鯨園社區(qū)聯(lián)合公益組織威海星碩志愿服務(wù)中心，為“寶媽”開展電商理論、直播運(yùn)營、主播技巧等免費(fèi)培訓(xùn)，并為有意運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)直播帶貨的“寶媽”提供與網(wǎng)紅爆品基地簽約的機(jī)會(huì)。眼下，從網(wǎng)紅爆品基地“畢業(yè)”后，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的“寶媽”越來越多。

在重返職場的過程中，“寶媽”們普遍存在與崗位能力需求不匹配、創(chuàng)業(yè)資金短缺等問題。威海構(gòu)建起“技能培訓(xùn)—職業(yè)指導(dǎo)—金融扶持”全鏈條支持體系，為“寶媽”量身定制職業(yè)規(guī)劃。目前，已開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)1.33萬人次，推出“巾幗信用貸”“媽媽創(chuàng)業(yè)貸”等特色產(chǎn)品，發(fā)放女性專屬創(chuàng)業(yè)貸款3.48億元。

孫紅娟就是這一體系的受益者。她曾在韓資企業(yè)擔(dān)任管理崗位，懷孕時(shí)離職，生育后返崗之路困難重重。后來通過在威海市巾幗家政聯(lián)盟成員單位——陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校接受培訓(xùn)，她取得了高級育嬰師、育嬰師講師、保健醫(yī)等資格證，并創(chuàng)辦了一所托育園。

“我的托育園里也設(shè)立了‘媽媽?shí)?rsquo;，上崗的13名老師也都是‘寶媽’。希望通過我們的帶動(dòng)，讓更多的‘寶媽’在職場中找到發(fā)展的勇氣和空間。”孫紅娟說。

子女免費(fèi)托育 寶媽安心工作

記者來到威高幼兒園時(shí)，70名小朋友正在老師的帶領(lǐng)下，開心地做著手工。“這些小朋友全部是威高集團(tuán)職工的子女，免費(fèi)入園。”威高幼兒園園長高靜告訴記者，幼兒園還把放學(xué)時(shí)間從下午4點(diǎn)延遲至5點(diǎn)，讓“寶媽”們安心工作。

威高集團(tuán)還設(shè)立了融愛家園，免費(fèi)為職工提供孩子上學(xué)前和放學(xué)后的臨時(shí)托管服務(wù)。融愛家園內(nèi)配備有專業(yè)工作人員，常態(tài)化開展書法、繪畫、戶外拓展等活動(dòng)，并在周末、寒暑假開設(shè)個(gè)性化的特色課程，讓職工無后顧之憂。

“集團(tuán)現(xiàn)有女職工1.47萬人，占比近半，其中‘媽媽?shí)?rsquo;職工約4500人。通過建立‘媽媽?shí)?職工子女托育保障’雙軌服務(wù)體系，破解女性職工事業(yè)與家庭難以平衡的困境。”威高集團(tuán)副總裁杲昱說。

“下一步，威海還將繼續(xù)挖掘梳理一批崗位，鼓勵(lì)用人單位設(shè)立‘媽媽?shí)?rsquo;車間、生產(chǎn)線等，配套提供托育保障服務(wù)；同時(shí)，積極引導(dǎo)育兒婦女申領(lǐng)靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，對吸納育兒婦女就業(yè)的用人單位落實(shí)優(yōu)惠政策，為育兒婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)保障。”朱建超說。

（大眾新聞·大眾日報(bào)記者 鄭莉 通訊員 王蕾 曹石巖）