9月2日，一場別開生面的結題答辯會在青島征和工業股份有限公司總部三樓會議室展開，參加今天答辯的人名字叫鐘曉康，是青島征和工業股份有限公司與山東大學聯合培養的博士后。

“還是會有點緊張，但是還好，前期研究工作整體上比較扎實。”說起今天的答辯，鐘曉康臉上帶著那種理工男特有的靦腆，但是眼睛里仍然透露出自信的目光。

這個場景對于他來說并不陌生，也正是在這里，鐘曉康開啟了自己在青島的博士后生涯。

縣城企業來了一名博士后

2020年12月，鐘曉康畢業于中國科學技術大學材料科學與工程專業，2023年7月正式進入青島征和工業股份有限公司博士后科研工作站開展博士后研究工作。

“也沒有考慮那么多吧，當時就是覺得青島這邊給得待遇很高。”回想起自己當初為什么選擇青島，這位來自安徽的小伙子簡單直接。但是人才的招引從來都不是一蹴而就的，無論是對于一座城市，還是對于一家企業。

“我們公司在平度，屬于青島比較偏遠的地方，本身對于高學歷人才的吸引力比較有限，但是公司歷來重視人才，前期通過獵頭、校園招聘等多渠道尋訪，我們發現鐘博士的學習經歷、專業背景以及工作經驗與公司的博士后招聘需求高度契合。洽談過程中，我們在薪資待遇、家屬安置、導師團隊以及研發資源配置等方面給予了很高誠意，最終促成了鐘博士的成功引進。”征和工業人力資源部部長劉丁說到，“當然青島市的博士后資助政策也給我們企業減輕了很大的壓力，為我們外出招引人才加足了砝碼。”

為了吸引集聚更多博士后青年人才，青島市發布了《青島市促進博士后聚青創新創業實施細則》，對在站博士后每月給予7000-13000元生活資助。自政策出臺以來，已經累計吸引超過3000名博士后來青，實現了博士后人才“引得來”。

創新成果解決企業難題

“我今天匯報的題目是‘鋸鏈失效分析及其優化方法研究’，國產鋸鏈目前普遍存在‘能用不耐用’的問題……”報告環節，鐘曉康系統介紹了自己的博士后研究項目。

長期以來，國產鋸鏈在原材料成本和產品質量方面均面臨著技術瓶頸，與國外同類產品存在著一定的差距，在國際市場上競爭力不足。針對國產鋸鏈的強韌化需求，鐘曉康通過研究，創新性地提出了“失效機理解析→設計制造調控→場景適配應用”的工程化解決方案，從根本上解決了國產鋸鏈在極端工況下的早期失效問題，有效提升了鋸鏈的可靠性和耐用性， 既助力了國產鋸鏈產品的外銷出口，同時也對推動行業技術進步具有十分重要的價值。

項目研究是發揮博士后人才效能的關鍵，通過開展博士后項目研究不僅能夠攻克技術痛點，還有助于企業科技創新軟實力的提升。為了更好地助力博士后開展項目研究工作，青島市專門對于博士后承擔的創新項目按照5-10萬元的標準給予資助，以促進博士后人才“用得好”。

人才引進培養的新范式

“我的匯報到此結束，感謝各位領導、專家聆聽指正！”在一片掌聲中，鐘曉康結束了本次出站答辯匯報，與會的專家、教授們都給予了很高的評價。

“可以說，鐘博士后的研究成果與企業產業發展高度契合，同時征和工業這種博士后培養也為行業的人才引進與培育提供了新范式。” 來自吉林大學鏈傳動研究所的博士生導師，同時也是中國機械工程學會機械傳動分會副主任委員——孟繁忠教授特別說到。

“除了孟繁忠教授以外，我們還聘請了山東大學王廣春教授作為流動站合作導師，同時還配備了公司自己的導師團隊，構建起流動站+工作站+行業專家的多元培養體系”。征和工業技術中心副主任謝愛軍介紹，“除了導師團隊，我們公司還為博士后研究人員提供了充足的科研經費用于購買設備、軟件和實驗材料等，與多所高校、研究所建立起產學研合作平臺。”

經過答辯委員會專家的嚴謹質詢答辯和評議，大家一致認為鐘曉康科研成果達到國內領先水平，委員會同意通過鐘曉康的博士后出站報告。

“今天，首位非在職身份博士后的成功出站，是我們研發體系建設的重要里程碑，證明了我們不僅能夠吸引高端人才，更具備了培養頂尖科技人才的能力！”征和工業副總裁陳立鵬表示。

在順利完成出站以后，鐘曉康選擇留在征和工業繼續他的科研工作。

可以說，兩年的博士后工作經歷，造就了人才和企業的雙向奔赴。與此同時，為了幫助企業留得住人才，引導更多優秀博士后人才向生產力一線集聚，青島市特別將出站后進入企業工作的博士后聚青資助標準由25萬元提高到40萬元，目前已有近70位出站博士后受益。

博士后科研工作站的初衷便是為高技術人才與企業搭起橋梁，促進產、學、研相結合。通過設立一個博士后科研工作站，招收一名博士后研究人員，完成一項創新研究項目，征和工業探索出了具有典型特色的“引得來”“用得好”“留得住”的人才引進培養新范式，為企業高質量發展提供了堅實的人才支撐。文/記者 李如藝