原標(biāo)題：島城放寬了7個(gè)方面的落戶條件，取消了7個(gè)方面的落戶限制

半島全媒體記者　李曉哲

5月6日上午,市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì),介紹了《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃的意見》。《意見》共10條40款,主要圍繞擴(kuò)大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四個(gè)方面,制定了包括:人才基數(shù)倍增計(jì)劃、頂尖人才聚集計(jì)劃、高層次人才提升計(jì)劃、未來之星儲(chǔ)備計(jì)劃、青年人才招引計(jì)劃、技能人才培育計(jì)劃、海洋人才發(fā)展計(jì)劃、海外人才引進(jìn)計(jì)劃、產(chǎn)才融合促進(jìn)計(jì)劃和人才服務(wù)支撐計(jì)劃10項(xiàng)子計(jì)劃。

>>>擴(kuò)大基數(shù)

落戶放寬條件、取消限制

擴(kuò)大基數(shù),優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),實(shí)施人才基數(shù)倍增計(jì)劃。按照“放寬條件、取消限制、新增渠道”的思路,對(duì)現(xiàn)行落戶政策進(jìn)行了調(diào)整。主要是:放寬了7個(gè)方面的落戶條件、取消了7個(gè)方面的落戶限制。放寬7個(gè)方面的落戶條件主要包括:高層次人才無障礙落戶放寬至其他地市級(jí)人才工程人選;副高職稱、高級(jí)技師落戶年齡由50歲放寬至55歲;碩士由45歲放寬至50歲;本科由40歲放寬至45歲;專科由35歲放寬至40歲;學(xué)歷落戶由全日制學(xué)歷放寬至國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷即可;“先落戶后就業(yè)”的由專科以上畢業(yè)生放寬至專科以上在校生。取消7個(gè)方面的落戶限制主要包括:博士取消落戶年齡限制;正高職稱取消落戶年齡限制;中級(jí)職稱、技師取消有接收單位限制;高級(jí)工取消繳納社保滿1年限制;中級(jí)工取消繳納社保滿2年限制;居住落戶取消購(gòu)房面積限制;父母投靠落戶取消年齡限制。同時(shí),新增了社區(qū)集體戶,承接無固定住所、無近親屬家庭戶、無單位集體戶等人員落戶。

總的目標(biāo)是:只要有學(xué)歷、有職稱、有技能、有能力、有貢獻(xiàn),均可“想來就來”。力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)三年引才聚才75萬的目標(biāo),力爭(zhēng)到“十四五”末期,本市技能人才總量達(dá)130萬人以上,高技能人才將達(dá)到35萬人以上。

>>>高端引領(lǐng)

梯次實(shí)施5項(xiàng)人才計(jì)劃

頂尖人才集聚計(jì)劃。支持對(duì)象是:本市A類人才,包括“兩院”院士、諾貝爾獎(jiǎng)以及圖靈獎(jiǎng)獲得者等世界級(jí)科學(xué)家。主要特點(diǎn)是:在激勵(lì)引育、服務(wù)保障、柔性引進(jìn)等方面加大支持,并與國(guó)家、省的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼疊加享受。比如:對(duì)自主培養(yǎng)或全職引進(jìn)的“兩院”院士、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、世界級(jí)水平科學(xué)家等頂尖人才,發(fā)放500萬元人才補(bǔ)助;在青院士可享受每月省政府津貼2萬元和市政府津貼1萬元;鼓勵(lì)用人單位柔性引進(jìn)頂尖人才,按照用人單位實(shí)際給付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予補(bǔ)貼,上不封頂。

高層次人才提升計(jì)劃。支持對(duì)象是:本市B、C、D類人才,包括入選國(guó)家、省、市三級(jí)人才工程的人選。主要特點(diǎn):一是在國(guó)家、省給予相應(yīng)補(bǔ)助基礎(chǔ)上,市級(jí)再疊加補(bǔ)助;二是既補(bǔ)到個(gè)人,還獎(jiǎng)勵(lì)用人單位,以激活用人主體引才育才內(nèi)生動(dòng)力;三是對(duì)駐青單位一視同仁。比如,全職引進(jìn)和自主培育的國(guó)家級(jí)人才工程人選,國(guó)家、省、市三級(jí)疊加補(bǔ)助達(dá)400萬元,對(duì)用人單位,每培養(yǎng)1人獎(jiǎng)勵(lì)30萬元,培養(yǎng)得越多、獎(jiǎng)勵(lì)得越多。

“未來之星”儲(chǔ)備計(jì)劃。支持對(duì)象主要是:有望入選院士、國(guó)家級(jí)人才工程和省泰山系列工程的后備人才,以及能夠帶領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)為獨(dú)角獸、瞪羚、“專精特新”小巨人、隱形冠軍企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和核心技術(shù)人才。主要特點(diǎn)是:獎(jiǎng)勵(lì)用人主體,鼓勵(lì)用人單位跟蹤培育潛力人才,人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”。比如,有望當(dāng)選院士的后備人選,在兩年管理期內(nèi)給予用人單位100萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。有望當(dāng)選國(guó)家級(jí)人才工程的后備人選,在兩年管理期內(nèi)給予用人單位40萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等。

青年人才招引計(jì)劃。支持對(duì)象是:本碩博學(xué)歷人才和博士后科研人才。主要特點(diǎn)是:只要符合條件,即可享受住房、安家等普惠性政策,這些政策受到年輕人的普遍歡迎。比如,在青落戶并購(gòu)買唯一商品住房的博士、碩士,分別給予15萬元、10萬元一次性安家費(fèi)。在青工作的博士、碩士、本科畢業(yè)生可連續(xù)三年享受每月1200元、800元、500元的住房補(bǔ)貼。在這項(xiàng)政策中,對(duì)“性價(jià)比”高、用人單位歡迎的博士后科研人才,在站的生活補(bǔ)貼由每月5000元提高到7000元;出站來青留青工作的,給予25萬元安家資助,到企業(yè)工作的,提升至最高40萬元等。

技能人才培育計(jì)劃。主要目標(biāo)是:打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝高超的技能人才隊(duì)伍。主要特點(diǎn)是:在人才培訓(xùn)、載體建設(shè)等方面給予支持。比如,全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的世界技能大賽金牌獲得者給予200萬元獎(jiǎng)勵(lì);在平臺(tái)搭建方面,成功創(chuàng)建世界級(jí)、國(guó)家級(jí)和省級(jí)技能競(jìng)賽集訓(xùn)基地的,按投入比例最高給予500萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。同時(shí),支持用人單位通過培訓(xùn)提升工人技能,按照每人最高12000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培訓(xùn)補(bǔ)貼。

>>>凸顯特色

瞄準(zhǔn)海洋、海外、產(chǎn)業(yè)人才

凸顯特色,青島人才最大特色是海洋人才、海外人才、產(chǎn)業(yè)人才,實(shí)施這3項(xiàng)人才計(jì)劃。

海洋人才發(fā)展計(jì)劃。海洋是青島發(fā)展最大的底氣,海洋人才是打造引領(lǐng)型現(xiàn)代海洋城市的“主力軍”。因此,給予海洋人才一系列優(yōu)惠政策。比如,海洋領(lǐng)域高層次人才,按照用人單位實(shí)際給付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予補(bǔ)貼。海洋領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)的博士、碩士,按照每人每月1500元、1200元標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼,分別高于其他領(lǐng)域博士、碩士25%和50%。今年開始,還要開展海洋領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)人才評(píng)選活動(dòng),獲評(píng)人才最高可享受30萬元獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)有重大貢獻(xiàn)或取得重大科技突破的實(shí)施“一事一議”。

海外人才引進(jìn)計(jì)劃。打造國(guó)際化創(chuàng)新型城市,離不開國(guó)際化人才的參與。為此,《意見》出臺(tái)具開放性、競(jìng)爭(zhēng)力的政策支持。比如:青島是海外人才用匯便利化試點(diǎn)城市,可為海外人才提供薪酬購(gòu)付匯、購(gòu)房首付款結(jié)匯支付、投資理財(cái)、資產(chǎn)變現(xiàn)等外匯便利化服務(wù)。給予外籍及港澳臺(tái)高校畢業(yè)生“同城待遇”,可不受戶籍限制,同等享受國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策。同時(shí),鼓勵(lì)頭部企業(yè)走出“國(guó)門”,在海外設(shè)立研發(fā)中心、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、孵化器等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,更好利用海外人才智力,對(duì)成效突出的,視投入情況最高給予2000萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。

產(chǎn)才融合促進(jìn)計(jì)劃。打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)先行城市,必然需要現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)人才的強(qiáng)力支撐。《意見》緊扣24條產(chǎn)業(yè)鏈,聚焦“補(bǔ)鏈”“強(qiáng)鏈”“延鏈”,強(qiáng)化對(duì)頭部企業(yè)和領(lǐng)辦人激勵(lì)。比如:對(duì)頭部企業(yè)按需定制人才政策,將政策的制定權(quán)、話語權(quán)交給企業(yè),從源頭上解決人才政策與項(xiàng)目落地、企業(yè)發(fā)展“脫節(jié)”問題。對(duì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)配套完善、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點(diǎn)”的項(xiàng)目領(lǐng)辦人,實(shí)施“補(bǔ)鏈”獎(jiǎng)勵(lì),按項(xiàng)目落地實(shí)繳注冊(cè)資本最高給予400萬元獎(jiǎng)勵(lì)。推動(dòng)人才評(píng)價(jià)由“唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”向“有成果、有市場(chǎng)、有貢獻(xiàn)、有效益”轉(zhuǎn)變。誰是頭部企業(yè)、誰在“補(bǔ)鏈”、誰是企業(yè)急需人才,由產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長(zhǎng)”“鏈上”企業(yè)說了算。

>>>賦能發(fā)展

著力打造金融賦能鏈條

根據(jù)在人才中的廣泛調(diào)研,《意見》在服務(wù)上突出了兩個(gè)重點(diǎn)。

金融賦能,解決人才“融資難”“融資貴”“融資慢”問題。著力打造涵蓋“人才金”“人才貸”“人才板”“人才債”“人才險(xiǎn)”相互融合的金融賦能鏈條。比如,去年設(shè)立了首期5000萬元的“人才金”,以“撥改投”方式進(jìn)行市場(chǎng)化股權(quán)投資,今年將達(dá)1億元,并逐年增加,重點(diǎn)支持初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期高新技術(shù)企業(yè),半年時(shí)間初見成效,目前已投資賦能人才項(xiàng)目4000萬元,拉動(dòng)社會(huì)資本投資1.5億元。“人才貸”市財(cái)政對(duì)貸款進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)由50%提高到80%,人才企業(yè)最高貸款額由1000萬元提高到5000萬元,讓銀行更有信心賦能人才發(fā)展,為人才企業(yè)輸入更多的金融血液。

服務(wù)賦能,解決“稅學(xué)醫(yī)房”等人才關(guān)心的關(guān)鍵問題。建立優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育學(xué)位及事業(yè)編制2個(gè)“蓄水池”。市級(jí)指定2所優(yōu)質(zhì)普高和1所優(yōu)質(zhì)初中,各區(qū)市再指定至少2所各學(xué)段優(yōu)質(zhì)學(xué)校,優(yōu)先保障高層次人才子女入學(xué)。市委編辦拿出300個(gè)事業(yè)單位機(jī)動(dòng)編制,保障高層次人才配偶就業(yè)。在醫(yī)療服務(wù)上,高層次人才享受綠色通道、健康查體等服務(wù),每位住青院士按每年4000元標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)保健醫(yī)生。