青島92名工會干部掛職非公組織第一主席

將有效解決“兩新組織”工會組建難、規(guī)范難、履職難等突出問題

“我有信心、有決心完成好掛職任務(wù)，為促進‘兩新組織’工會建設(shè)貢獻自己的力量。”昨日上午，在全市工會選派工會干部到非公有制經(jīng)濟組織和社會組織掛職第一主席動員大會上，市南區(qū)總工會李春峰代表我市首次選派的92名掛職第一主席的工會干部，做了表態(tài)發(fā)言。

按照部署，李春峰等92名第一主席掛職時間為2年，原則上每月到掛職單位工作時間不少于8天。本周上崗后，他們將指導(dǎo)掛職單位建立和規(guī)范工會組織、服務(wù)職工群眾、建設(shè)新時代職工之家、推進企業(yè)民主管理制度建設(shè)等工作。掛職期間，省總工會和市總工會兩級每年為每名第一主席配備2萬元工作經(jīng)費，用于掛職單位工會陣地建設(shè)和開展工會工作。

“掛職第一主席，要發(fā)揮好引導(dǎo)、示范、聯(lián)絡(luò)作用，深入企業(yè)多走訪、多調(diào)研。” 市總工會黨組書記、常務(wù)副主席彭建國表示，掛職第一主席要注意工作方法，深入基層了解職工需求，“到位不越位”“幫忙不添亂”，有效解決“兩新組織”工會組建難、規(guī)范難、履職難等突出問題，在基層形成良好的輻射效應(yīng)。城陽區(qū)桑德市政有限公司作為掛職單位，其工會主席崔玉雷表示，將大力支持第一主席的工作，通過他們的“傳幫帶”，將對本單位的工會工作起到良好的帶動作用。

據(jù)悉，第一主席上崗后，考核分為日常考核、年度考核與掛職期滿考核。掛職期滿合格以上的可結(jié)束掛職;不合格的要進行原因分析并提出整改措施，同時由派出單位重新選派優(yōu)秀干部繼續(xù)掛職，直到考核合格以上為止。

青島日報/青島觀/青報網(wǎng)記者 劉 萍