原標題：青島，應聘公交司機需過心理關，性格怪脾氣差不能干

今年起，青島公交集團招聘駕駛員，心理測試成新條件。應聘公交司機，要過政審、技能測試、體檢、心理測試、面試五道關。

5日，在城陽區(qū)的一家專業(yè)心理測試機構(gòu)，來自公交集團嶗山巴士有限責任公司的80余名新招駕駛員正在進行職業(yè)適應性心理檢測。公交集團今年招聘的400余名駕駛員，正在陸續(xù)進行心理測試。

公交集團嶗山巴士公司企管部經(jīng)理王德興介紹，今年，公司首次把心理測試納入招聘考試、測試范圍。公交是服務行業(yè)，駕駛員的服務水平和質(zhì)量考核相當重要，駕駛員的心理健康程度將直接影響到服務質(zhì)量，所以需要心理測試。心理測試是為了確保選拔心理過關的駕駛員進入公交隊伍，為乘客提供更加滿意的服務。

王德興稱，對新招聘駕駛員增加心理測試，主要是從源頭上把好駕駛員入口關，從而提升公交服務水平。良好的心理狀態(tài)要靠駕駛員自身去培養(yǎng)，首先要努力學習技術，逐步樹立良好的職業(yè)道德，其次是下決心增強自身的責任感，讓安全扎根于自己的心靈深處，這樣才能安全。

11月15日起，青島公交集團所轄的市南巴士有限公司、市北巴士有限公司、李滄巴士有限公司、嶗山巴士有限公司、隧道巴士有限公司、城陽巴士有限公司六個營運公司先后招聘500名駕駛員，報名現(xiàn)場很火爆。報名以后的駕駛員要過“五關”。首先是政審關，要求駕駛員開具“無犯罪記錄證明”;第二關是技能測試關，公交集團設置了路考項目，包括S彎道、進出站等基本操作測試項目;第三關是體檢關，體檢項目中含有身體各方面的體能特征，包括心肺、脈搏、血壓等。有重大疾病的不能從事駕駛員工作。第四關是心理測試關，心理素質(zhì)差的，性格偏激怪異、脾氣大的新司機很難進入公交隊伍。第五關是面試關。“順利通過五關的新招聘人員將開始企業(yè)正規(guī)的培訓，主要包括技術、法律、管理制度等內(nèi)容，服務理念、職業(yè)素質(zhì)的培訓被納入培訓重點。”公交集團相關負責人說。

齊魯晚報•齊魯壹點記者 趙波 通訊員 曲秋平