原標(biāo)題：欠薪欠費(fèi) 10家單位上黑榜

為嚴(yán)肅查處拖欠勞動報酬違法行為，警示和震懾有拖欠勞動報酬傾向的用人單位，近日，市人社局決定向社會公布一批用人單位的重大勞動保障違法行為，有10家企業(yè)上了“黑榜”。記者了解到，被曝光的企業(yè)多是因?yàn)榍沸交蛘咔防U社會保險費(fèi)，相關(guān)部門已責(zé)令企業(yè)限期整改并依法作出處理。

欠薪企業(yè)可被曝光

記者了解到，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》《青島市勞動保障監(jiān)察條例》及人社部《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等規(guī)定，用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，由有關(guān)勞動保障行政部門向社會公布。其中，《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》指出，人社行政部門對已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布，主要包括：克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;違反禁止使用童工規(guī)定的;因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;其他重大勞動保障違法行為。

《辦法》還指出，人社行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。

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遭遇欠薪如何維權(quán)?

記者了解到，如果遭遇欠薪，職工有多種方式可以維權(quán)，首先可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，執(zhí)法人員會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

維權(quán)職工還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

另外，職工也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害，可及時撥打投訴舉報電話。市勞動保障監(jiān)察局舉報投訴電話：82670331，區(qū)市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴電話為：市南區(qū)68896007、市北區(qū)83902705、李滄區(qū)84616606、嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽區(qū)87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151。

如果經(jīng)濟(jì)條件困難，可向法律援助中心申請法律援助，將獲得免費(fèi)律師服務(wù)。

本版撰稿記者 徐棟

市人社局公布用人單位重大勞動保障違法行為

一、青島今正源商貿(mào)有限公司

因欠薪、欠費(fèi)被投訴拒不配合調(diào)查，經(jīng)責(zé)令拒不改正案

2015年11月19日，市南區(qū)人社局接到投訴，反映青島今正源商貿(mào)有限公司拖欠勞動報酬、社會保險費(fèi)。據(jù)投訴，該單位拖欠3名職工工資共計(jì)36224元，欠繳2名員工社會保險費(fèi)。市南區(qū)人社局于2015年11月25日立案調(diào)查，因該單位拒不接受勞動保障監(jiān)察，不提供相關(guān)材料,逾期未履行責(zé)令改正指令，市南區(qū)人社局對該單位下達(dá)12000元的行政處罰決定書，2016年12月13日申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、青島東方貿(mào)易大廈有限公司

因欠薪、欠費(fèi)被投訴拒不配合調(diào)查，經(jīng)責(zé)令拒不改正案

2016年8月，市北區(qū)人社局接到投訴，反映青島東方貿(mào)易大廈有限公司拖欠勞動報酬，欠繳社會保險費(fèi)。據(jù)投訴，該單位拖欠10名職工2015年1月至2016年7月工資、欠繳社會保險費(fèi)。市北區(qū)人社局于2016年8月10日立案調(diào)查，因該單位拒不接受勞動保障監(jiān)察，不提供相關(guān)材料,逾期未履行責(zé)令改正指令，市北區(qū)人社局對該單位下達(dá)15000元的行政處罰決定書。

三、青島釣魚人酒店餐飲管理有限公司

因欠薪被投訴拒不配合調(diào)查，經(jīng)責(zé)令拒不改正案

2015年12月，李滄區(qū)人社局接到投訴，反映青島釣魚人酒店餐飲管理有限公司拖欠勞動報酬。據(jù)投訴，該單位拖欠10名職工工資共計(jì)135000元。李滄區(qū)人社局于2015年12月4日立案調(diào)查，因該單位拒不接受勞動保障監(jiān)察，不提供相關(guān)材料,逾期未履行責(zé)令改正指令，李滄區(qū)人社局對該單位下達(dá)12000元的行政處罰決定書。

四、青島主動教育管理咨詢有限公司

欠繳社會保險費(fèi)案

2016年1月，嶗山區(qū)人社局接到投訴，反映青島主動教育管理咨詢有限公司欠繳社會保險費(fèi)。經(jīng)查，該單位欠繳3名職工工作期間社會保險費(fèi)共計(jì)59922.85元。因單位營業(yè)地址已無人經(jīng)營，法定代表人也無法找到，2017年3月1日申請嶗山區(qū)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

五、青島達(dá)輪商貿(mào)有限公司

拖欠勞動報酬、欠繳社會保險費(fèi)案

2015年11月起，城陽區(qū)人社局陸續(xù)接到職工投訴，反映青島達(dá)輪商貿(mào)有限公司拖欠勞動報酬，欠繳社會保險費(fèi)。經(jīng)查，該單位拖欠170余名職工工資共計(jì)440余萬元，城陽區(qū)人社局依法對該單位作出行政處理決定，目前已申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、青島鴻潤瓏橡膠制品有限公司

拖欠勞動報酬案

2016年11月，黃島區(qū)人社局接到職工投訴，反映青島鴻潤瓏橡膠制品有限公司拖欠勞動報酬。經(jīng)查，該單位拖欠36名職工工資共計(jì)484320元，黃島區(qū)人社局依法向該公司下達(dá)了責(zé)令改正指令書，責(zé)令該單位限期支付勞動者勞動報酬，該單位逾期未支付，黃島區(qū)人社局依法向該單位下達(dá)了行政處理、處罰決定書。2017年1月13日，該單位法定代表人薛彥會將公司內(nèi)成品商品出售，所得資金118222元按拖欠工資的比例全部發(fā)放給職工,現(xiàn)仍拖欠工資366098元。

七、青島華美欣服裝有限公司

拖欠勞動報酬案

2015年10月，膠州市人社局接到投訴，反映青島華美欣服裝有限公司拖欠勞動報酬。經(jīng)查，該單位拖欠20名職工工資共計(jì)131230.4元，膠州市人社局對該單位下達(dá)了責(zé)令改正指令書，責(zé)令該公司限期支付勞動者勞動報酬，該公司分兩次支付了勞動者勞動報酬71505.4元，尚拖欠59725元，經(jīng)多次督促仍拒不支付，且該公司法定代表人宋娜采取藏匿方式逃避支付。2016年4月14日，膠州市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān),目前公安機(jī)關(guān)已立案處理。

八、即墨市縱橫服飾廠

拖欠勞動報酬案

2017年2月20日，即墨市人社局接到勞動者投訴，反映即墨市縱橫服飾廠拖欠勞動報酬。經(jīng)查，該單位拖欠17名職工工資共計(jì)190080元，即墨市人社局依法向該單位下達(dá)了責(zé)令改正指令書，責(zé)令該單位限期支付勞動者勞動報酬，該單位逾期未支付，且法定代表人張愛君逃匿。 2017年3月8日，即墨市人社局依法將該案移送公安機(jī)關(guān)處理。

九、青島芙萊恩服飾制衣公司

欠繳社會保險費(fèi)案

2015年8月，平度市人社局接到投訴，反映青島芙萊恩服飾制衣公司欠繳社會保險費(fèi)。經(jīng)查，該單位欠繳18名職工社會保險費(fèi)共計(jì)123萬元。平度市人社局依法對該單位下達(dá)了行政處理決定書， 2016年11月30日平度市人社局依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十、青島漁旺生態(tài)園大酒店

因欠薪被投訴拒不配合調(diào)查，經(jīng)責(zé)令拒不改正案

2016年年初，萊西市人社局接到匿名舉報，反映青島漁旺生態(tài)園大酒店拖欠勞動報酬。據(jù)舉報，該單位拖欠職工1年工資。萊西市人社局于2015年12月22日立案調(diào)查，因該單位拒不接受勞動保障監(jiān)察，不提供相關(guān)材料,逾期未履行責(zé)令改正指令，萊西市人社局于2016年7月13日對該單位下達(dá)12000元的行政處罰決定書。

遭遇欠薪注意收集證據(jù)

市人社局相關(guān)工作人員告訴記者，為了在“對簿公堂”時有理有據(jù)，職工平時要注意收集與雇用單位之間的證據(jù)。對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。