高溫天來(lái)了，職工在防暑上有何法律保障措施?7月13日，記者采訪人社等部門發(fā)現(xiàn)，為保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，職工夏季防暑有不少“福利”。

防暑降溫費(fèi)要發(fā)4個(gè)月

《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：高溫天氣是指縣級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣;日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場(chǎng)所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用上述規(guī)定。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。青島市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，所發(fā)防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)。

懷孕女職工享特殊保護(hù)

《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

■聲音

高溫勞動(dòng)保護(hù)亟待監(jiān)督檢查

隨著高溫天氣的來(lái)臨，一線勞動(dòng)場(chǎng)所特別是露天工作崗位的勞動(dòng)者，能否真正享受職業(yè)保護(hù)，引起了人們廣泛關(guān)注。

記者在采訪中了解到，安徽、海南一些環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、建筑等行業(yè)勞動(dòng)者表示“從未領(lǐng)取過(guò)”高溫補(bǔ)貼，有的甚至“從未聽說(shuō)過(guò)”。記者采訪的企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，一般除非員工主動(dòng)提，企業(yè)是不會(huì)告訴員工有“高溫補(bǔ)貼”的，并認(rèn)為“這些應(yīng)該是國(guó)企發(fā)放的”。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，有關(guān)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定、通知、辦法等，大多表示用人單位如果不執(zhí)行規(guī)定的，勞動(dòng)者可向人社部門投訴等。但在實(shí)際生活中，很少有投訴的案例。

安徽徽都律師事務(wù)所律師郭治龍表示，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的規(guī)定、通知等屬于行政規(guī)章，沒(méi)有多少?gòu)?qiáng)制性，“國(guó)有企業(yè)執(zhí)行的多，民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行的少。”郭治龍?zhí)寡浴?/p>

海南省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處副處長(zhǎng)馮斌說(shuō)，從雇傭關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方，多數(shù)勞動(dòng)者怕得罪雇主而選擇了沉默。相關(guān)職能部門應(yīng)主動(dòng)作為，建議把責(zé)任落實(shí)到地方政府及其相關(guān)職能部門的身上，并將其納入到政府的目標(biāo)考核體系之中。

據(jù)新華社記者 張同順