為摸清全市人才需求狀況，有針對性地制定人才政策和提供引才引智服務，幫助用人單位引進高層次人才，我市啟動了2016年人才需求情況調(diào)查預測，涉及青島市行政區(qū)域內(nèi)的中央、省屬駐青單位，市直企事業(yè)單位，區(qū)屬事業(yè)單位，規(guī)模以上區(qū)(市)屬國有企業(yè)、集體企業(yè)及駐區(qū)外商和港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)。

在全市人才需求調(diào)查與預測中，市人社局負責調(diào)查市直企業(yè)、中央、省駐青單位，市直有關(guān)部門負責調(diào)查所屬事業(yè)單位，各區(qū)(市)黨委組織部和人社部門以及各重點功能區(qū)組織人事主管部門負責與工商和統(tǒng)計等職能部門對接，摸清區(qū)(市)屬事業(yè)單位以及轄區(qū)規(guī)模以上國有集體企業(yè)和駐區(qū)外資、港澳臺及私營企業(yè)等單位戶數(shù)。市及各區(qū)(市)黨委組織部門、人社部門和各重點功能區(qū)組織人事主管部門分別就確定的調(diào)查對象組織用人單位提報人才需求。市人社局根據(jù)各區(qū)(市)和重點功能區(qū)人才需求信息提報情況，對照確定的調(diào)查對象，采取一對一方式對各區(qū)(市)進行跟蹤督導。最終，市人社局將在對人才需求數(shù)據(jù)進行分析研究的基礎上，完成2016年度全市人才需求目錄。

人才需求預測是人才引進和開發(fā)使用過程中的一項基礎性工作，對高效率、高質(zhì)量引進人才具有重要意義。此次重點將摸清國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資、港澳臺企業(yè)和私營企業(yè)底數(shù)和人才需求情況，制定人才政策和提供引才引智服務。(青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓)