在國資委下屬央企負(fù)責(zé)人薪酬改革執(zhí)行完畢后，所有國有企業(yè)將全面仿效執(zhí)行限薪政策。

記者獲悉，下一步，在國資委管理之外的金融企業(yè)、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。這意味著，所有國有企業(yè)高管都將實施逐級限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據(jù)業(yè)績發(fā)放獎金。

今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。記者采訪時任央企某礦業(yè)公司董事長時得知，自1月1日起，央企高管已經(jīng)全面限薪，每月收入為8000元。

“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人的收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。

當(dāng)記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業(yè)績好的話，獎金應(yīng)該會有。”

不久前，人社部新聞發(fā)言人李忠也表示，將推進國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的全面薪酬改革。“我們計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。”

參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：“下半年，將會推進各省國有企業(yè)和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革。”

該人士著重指出：“金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點。”據(jù)記者了解，此次國有企業(yè)高管收入全面改革，不會涉及員工。