為全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理與監(jiān)督，近日，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈青島市公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》，根據(jù)通知，平時(shí)考核結(jié)果不評(píng)定考核等次，但將按考核權(quán)重計(jì)入個(gè)人年度考核結(jié)果，并作為公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等參考。

根據(jù)通知，本市確定今年在市委市直機(jī)關(guān)工委、市檢察院、市總工會(huì)、市科技局、市城鄉(xiāng)建設(shè)委、市城市管理局(市城市管理行政執(zhí)法局)、市統(tǒng)計(jì)局、市工商局、市電政信息辦以及市公安局有關(guān)單位、市南區(qū)有關(guān)單位開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，實(shí)行工作記實(shí)制度。

試點(diǎn)工作主要圍繞考核內(nèi)容、考核方法、考核手段、結(jié)果確定使用四個(gè)方面進(jìn)行。在考核內(nèi)容方面，平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作、階段工作、臨時(shí)交辦任務(wù)等情況。考核方法上，平時(shí)考核實(shí)行周記實(shí)、月小結(jié)、季考評(píng)。季度評(píng)議采取自我評(píng)議與主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、內(nèi)部互評(píng)相結(jié)合的方式，以主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議為主。

據(jù)悉，試點(diǎn)單位要結(jié)合實(shí)際研究細(xì)化激勵(lì)措施，采取一定形式公示反饋平時(shí)考核結(jié)果及主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)，并根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果分析及時(shí)調(diào)整工作安排和人員配置。市公務(wù)員主管部門(mén)還將會(huì)同市電政信息辦，依托全市統(tǒng)一的金宏辦公系統(tǒng)開(kāi)發(fā)公務(wù)員平時(shí)考核信息系統(tǒng)。

該制度待取得經(jīng)驗(yàn)后在全市全面推開(kāi)。