信報訊 為進一步規范勞動用工行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，日前，青島市人社局發布《關于規范勞動關系有關問題的意見》。市人社局相關負責人表示，從2008年實施《勞動合同法》以來，市人社局收集研究、分類整理了針對近年來勞動用工管理中遇到的問題，出臺此《意見》，對三大類十六個方面的問題作出了明確、具體的實施性規定?！兑庖姟愤€針對實踐中常見的六種不得約定試用期的情形進行了歸納。

比如，為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動者的合法權益，《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該條規定在具體實施過程中，用人單位也遇到一些具體的問題，如勞動合同期滿續訂勞動合同時可否再次約定試用期，勞動合同履行期間勞動者的工作崗位變更時可否再次約定試用期等。對此，《意見》對實踐中常見的六種情形進行了歸納，規定，有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動合同期滿續訂勞動合同的;二是勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;三是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的;四是用人單位招用同一勞動者且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的;五是用人單位與初次就業的軍隊轉業干部、指令性安置的復退軍人以及軍轉干部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的;六是法律、法規規定的其他情形。

《意見》自2015年3月1日起實施，有效期至2020年2月29日。(城市信報/信網記者 郝春梅)