六種情形用工不能約定試用期，單位未書面解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者須停止工作才能認(rèn)定合同解除。記者昨日從市人社局了解到，我市出臺《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》，對《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行以來遇到的具體問題，進(jìn)行了延伸確認(rèn)，并在實(shí)施方面做出具有可操作性的規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。新規(guī)從今年3月1日起實(shí)施。

不能隨便約定試用期

試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。為防止用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該條規(guī)定在具體實(shí)施過程中，用人單位也遇到一些具體的問題，如勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，及勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更時(shí)，可否再次約定試用期等。對此，《意見》規(guī)定六種情形下不得約定試用期。

自動(dòng)續(xù)延視為再簽合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分用人單位認(rèn)為該規(guī)定束縛限制了其用工自主權(quán)，進(jìn)而想方設(shè)法加以規(guī)避，如中斷連續(xù)工作年限，約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)延等。

對此，《意見》明確了無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。一是明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。二是明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三是明確勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有法定其他情形的，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出或者同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。

如何認(rèn)定合同解除

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。但是部分用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)并不書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而以行為代替，如辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。對此，《意見》規(guī)定，有下列三種情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除：用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的;用人單位出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的;用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的。 (記者 陳珂)

1、勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;

3、勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;

4、用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;、

5、用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。