近期，智聯招聘通過調查發布青島地區白領年終獎信心指數，青島白領年終獎信心指數為2.06，全國28個城市青島排名17，與全國平均水平持平。青島六成的白領表示非常沒有信心或沒有信心。

外資企業白領信心最低

智聯招聘調查顯示，我國白領年終獎信心指數僅為2.07，四成白領表示對年終獎非常沒有信心或沒有信心，僅一成白領表示非常有信心和有信心。而其中 ，合資企業白領對2014年年終獎表現出最高的信心度指數，高達 2.31。最低的為外資企業 ，僅為1.88，其次為私營和民營企業，只有1.97。

調查發現，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而90后新人這一比例僅為一成。70后及80后只有不到兩成白領表示有信心或者非常有信心，大多數白領沒有太多感覺或直接表示沒信心。

青島白領年終獎信心指數為2.06，與全國平均水平持平，在調查的28個城市中排17位。其中，青島地區有59.6%的白領表示非常沒有信心或沒有信心，僅有12.4% 的白領表示對年終獎非常有信心和有信心。

年終獎單位有自主權

年終獎在法律上是怎么規定的呢?青島大學法學院副教授于永龍表示，年終獎是用人單位根據自身的經營狀況并通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。

“年終獎發放并沒有法律強制性的規定。”于永龍表示，單位有一定的自主權。“年終獎數量的多少，企業可以按照員工給企業創造的效率等考核元素，決定發放比例。這都是無可厚非的 。”于永龍表示，但如果企業和勞動者在合同中約定了年終獎，那么就不能完全由企業說了算，要依據勞動合同的約定或者企業規章制度的規定來發放。

簽合同最好明確怎么發

有的企業為防止員工跳槽遲發，或者以“經營不善”少發，還有的單位以員工不滿一年不發。市人社局相關負責人表示，年終獎的發放沒有強制性。這種權利屬于誰主張誰舉證，勞動者必須有證據仲裁機構才予以支持。

“建議勞動者在與單位簽訂合同時，要明確年終獎發放的具體內容，發多少、怎么發、以什么樣的標準發，這樣才能保障自己的權利。”該負責人說。