青島市人社局9月30日發(fā)布了2014年青島市人力資源市場部分職位工資指導價位，共分六大類416個職位，其中企業(yè)董事年薪最高位64萬元。與以往不同的是，我市今年不僅發(fā)布了六區(qū)的部分職位工資指導價位，還公布了四市部分職位的工資指導價位。我市要求，企業(yè)和勞動者在參考使用時，應結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導線、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。



  發(fā)布職位涉及六大職業(yè)分類



  為指導企業(yè)合理確定工資水平和引導勞動者有序流動，市人社局分別抽樣調(diào)查了我市六區(qū)、四市不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同注冊類型的生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，確定了我市2014年人力資源市場部分職位(工種)工資指導價位。



  此次共發(fā)布六區(qū)部分職位工資指導價位230個，四市部分職位工資指導價位186個。發(fā)布的職位涉及單位負責人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務業(yè)人員、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員等六大職業(yè)分類，基本覆蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位。



  本次發(fā)布的各職位工資指導價位是在對我市3.6萬戶企業(yè)的145萬名在崗職工2013年年工資收入水平抽樣調(diào)查基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理形成的。其統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。



  六區(qū)七職位年薪平均超過10萬元



  記者在工資指導價位表中發(fā)現(xiàn)，各職位工資指導價位均以“高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)”四種形式發(fā)布。以企業(yè)經(jīng)理職位為例，指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)分別為年薪465154元、63000元、30120元和101271元。在發(fā)布的2014年青島市六區(qū)部分職位工資指導價位表格中，平均數(shù)超過10萬元的有6個，分別是企業(yè)董事年薪115362元、企業(yè)經(jīng)理年薪101271元、研究和開發(fā)經(jīng)理年薪119126元、營銷工程技術(shù)人員年薪112012元、銀行業(yè)務人員年薪122838元、銀行信貸員年薪130678元、證券業(yè)務人員年薪109443元。



  據(jù)悉，不同職位工資指導價位的差異一般由人力資源市場勞動力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資指導價位的高、中、低位數(shù)水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定。



  此外，“高薪”崗位主要集中在高、中級管理人員及技術(shù)含量較高的崗位。在工資指導價位的高位數(shù)中，排在前六位的都超過了30萬元分別為：企業(yè)董事年薪647972元，企業(yè)經(jīng)理年薪465154元，銀行信貸員年薪408210元，研究和開發(fā)經(jīng)理375301元，證券業(yè)務人員年薪323228元，企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管年薪321967元。



  郊區(qū)研發(fā)經(jīng)理年薪比市區(qū)高



  此次不僅公布了六區(qū)的各職位工資指導價位，還首次公布了四市的各職位工資指導價位，相比六區(qū)來看，四市的職位工資指導價位較低，尤其是企業(yè)董事、企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管年薪“落差”較大，四市的企業(yè)董事為35萬元，比六區(qū)的低了28萬元，企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管年薪也降了13萬元。



  四市“高薪”職業(yè)高位數(shù)超過10萬元的有21個，主要集中在研發(fā)經(jīng)理、企業(yè)經(jīng)理、財務經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、銷售和營銷經(jīng)理、廣告和公關(guān)經(jīng)理、采購經(jīng)理、機械設(shè)計工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員、機電一體化等職位上。其中，四市研究和開發(fā)經(jīng)理年薪高位數(shù)竟然高達377790元，比六區(qū)的研究和開發(fā)經(jīng)理375301元還要高。



  據(jù)悉，工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。企業(yè)和勞動者在參考使用時，應結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟效益及經(jīng)營狀況、政府發(fā)布的工資指導線、勞動者素質(zhì)、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。