原標題：人社部發布《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》

事業單位“蘿卜招聘”將處分責任人

繼公務員考錄、專業技術人員資格考試建立違紀違規行為處理制度之后，昨日，人社部又推出《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(以下簡稱《規定》)。《規定》指出，對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的、招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為，責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

人社部相關負責人表示，近年來，事業單位公開招聘中出現了一些違紀違規問題，損害了就業公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。公務員考錄、專業技術人員資格考試等已經建立違紀違規行為處理制度，但對事業單位公開招聘違紀違規行為的處理尚無專門規定。此次出臺上述規定，正是補齊缺角。

對于應聘人員違紀違規的，將視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節輕重將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。其中，對找“槍手”或者當“槍手”的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據了解，事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考。這就意味著，找人當“槍手”或者自己當“槍手”一旦被抓將終生與事業單位無緣。

而對招聘單位，明確了8類違紀違規行為，其中包括未按規定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;未按規定發布招聘公告的;招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的;未按招聘條件進行資格審查的等。而對這種“因人畫像”、“蘿卜招聘”的行為，規定要求事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

據悉，此規定從明年1月1日起實施。