中小學校可自主招聘緊缺專業(yè)和高層次人才、招聘教師時可先面試后筆試;中小學實行校長負責制，校長可聘任副校長和學校中層干部;學校要設立校務委員會，討論研究學校章程、發(fā)展規(guī)劃、重大教育教學改革項目，校委會表決實行少數(shù)服從多數(shù)的原則……11月4日，《青島市中小學管理辦法(草案征求意見稿)》面向社會公開征求意見。這是青島利用地方法規(guī)權(quán)限，在全國率先開展的學校立法工作。

11月4日，《青島市中小學校管理辦法(草案征求意見稿)》通過青島政務網(wǎng)、青島市政府法制網(wǎng)、青島市教育局網(wǎng)站予以公布，公開征求社會意見，有關(guān)修改意見和建議請于2016年12月4日前反饋青島市人民政府法制辦公室法規(guī)二處或者青島市教育局政策法規(guī)處。青島市人民政府法制辦公室法規(guī)二處(地址：青島市市南區(qū)香港中路17號，郵編：266071，郵箱：faguierchu@163.com)青島市教育局政策法規(guī)處 (地址：青島市市南區(qū)閩江路7號，郵編：266071，聯(lián)系電話：85912919，傳真：85912900，郵箱：qingdaojyjfgc@163.com)

《青島市中小學校管理辦法(草案征求意見稿)》共有六章40條。《辦法(草案)》對中小學職責、學校的治理機構(gòu)、評價與督導、法律責任等方面做了詳細規(guī)定。

在招聘教師方面，賦予學校更多的自主權(quán)。根據(jù)《辦法(草案)》中小學校依法選聘教職工，按照規(guī)定實施教職工培養(yǎng)培訓、考核獎懲和績效工資分配。

中小學校可以在核準的進人計劃內(nèi)，自主招聘緊缺專業(yè)和高層次人才。中小學校招聘教師時，可以在筆試前先行對報考人員進行面試篩選。中小學校可以通過購買服務的形式，配備中小學教學輔助人員、工勤人員和中等職業(yè)學校兼職教師。

中小學校實行校務公開。學校的發(fā)展規(guī)劃以及教職工選聘、教師專業(yè)(技術(shù))職務評聘、招生工作、經(jīng)費預決算等辦法制定、實施過程和結(jié)果，應當公開。

中小學校實行校長負責制，校長全面負責學校的教育教學和行政管理工作。

校長按照程序提名、聘任副校長和學校中層干部，聘任和解聘教職工，組織教育教學活動，支持工會、共青團、學生會等群眾組織按照各自章程開展工作。

中小學校設立校務委員會，討論研究學校章程、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大教育教學改革項目等事項，提出意見建議。

學校校務委員會由學校校長和黨組織負責人、教師、家長和社區(qū)代表等人員組成，普通中學、中等職業(yè)學校應當吸納學生代表參與，中等職業(yè)學校應當吸納行業(yè)、企業(yè)代表參與。學校可以根據(jù)需要，邀請專家學者、法律工作者、社會知名人士或者杰出校友擔任校務委員。校務委員會主任由學校校長擔任。

校務委員會表決實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，三分之二以上的校務委員同意通過后，方可提交校長辦公會審定。校長辦公會決定不采納的，應向校務委員會說明情況。

中小學校應當建立家長學校，建立健全家校協(xié)同育人機制，指導和幫助家長掌握科學育人方法，支持家長發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，參與學校教育教學活動。