昨日，山東省2015年秋冬季高校畢業(yè)生服務(wù)“藍(lán)黃”兩區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)暨山東科技大學(xué)2016屆畢業(yè)生供需見面會(huì)在山科大校園舉行，來自全國(guó)11個(gè)省份的544家單位為高校畢業(yè)生提供各類就業(yè)崗位15000余個(gè)，吸引了近萬名畢業(yè)生前來求職。令人眼前一亮的是，此次招聘會(huì)首次融入“互聯(lián)網(wǎng)+”概念，利用大數(shù)據(jù)，為求職者智能匹配合適的崗位。

現(xiàn)場(chǎng)

機(jī)械財(cái)會(huì)崗位最受青睞

昨日上午8時(shí)，位于山科大學(xué)苑餐廳內(nèi)的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，前來應(yīng)聘的高校畢業(yè)生排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。“本次招聘會(huì)共有來自11個(gè)省份的544家單位參加，其中駐青單位占到了半數(shù)以上。”山東科技大學(xué)學(xué)生工作處副處長(zhǎng)吳正龍向記者介紹，從現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)提供的招聘崗位來看，涉及煤炭、機(jī)械、材料、化工、電氣、信息、財(cái)經(jīng)、法學(xué)等80多個(gè)種類，其中機(jī)械、財(cái)會(huì)等崗位受求職者青睞。此外，還有一些企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘飛行員，也吸引了不少求職者。

亮點(diǎn)

利用大數(shù)據(jù)智能匹配崗位

與傳統(tǒng)的企業(yè)展位不同，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)二樓，就業(yè)街網(wǎng)站的首席技術(shù)官?gòu)埑缋谡跀[弄著一臺(tái)電腦，周邊圍了很多前來求職的同學(xué)。原來，張崇磊正在嘗試著一種新型的網(wǎng)上招聘會(huì)。“就業(yè)街網(wǎng)站建立了巨大的企業(yè)庫，自動(dòng)為求職者提供匹配企業(yè)，讓企業(yè)挑求職者變成求職者挑企業(yè)，這種模式完全顛覆了原有的招聘模式。”張崇磊說，就業(yè)街與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相比，更加專注于服務(wù)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，借助互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)的力量，自動(dòng)為企業(yè)與求職者匹配。只要一次簡(jiǎn)單的注冊(cè)，就業(yè)街會(huì)自動(dòng)匹配適合用戶的職位，再根據(jù)簡(jiǎn)歷里的限定要求，持續(xù)不斷地將崗位信息推送至郵箱里。

“就業(yè)街通過在企業(yè)端的大數(shù)據(jù)整合，去掉了中間企業(yè)與應(yīng)聘者之間互相尋找的繁雜環(huán)節(jié)，也打破了企業(yè)與應(yīng)聘者的信息不對(duì)稱，從而可以智能、高效地為應(yīng)屆畢業(yè)生推送適合的崗位。同時(shí)，我們專門設(shè)置了在線交流環(huán)節(jié)，對(duì)于感興趣的企業(yè)，求職者可以通過電腦與企業(yè)人員在線交流，省時(shí)省力。”張崇磊說，目前，就業(yè)街網(wǎng)站已集合全國(guó)10萬家優(yōu)秀企業(yè)及18萬活躍職位。

變化

不再緊盯“薪酬標(biāo)準(zhǔn)”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，今年越來越多的畢業(yè)生不再緊盯“薪酬標(biāo)準(zhǔn)”。本次招聘會(huì)企業(yè)，普遍給應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間的工資大概在2000至2500元左右，實(shí)習(xí)期3個(gè)月到6個(gè)月不等。“對(duì)薪資的要求沒有那么高，我更看重在公司的發(fā)展前景。”學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的小蘇告訴記者，她手里的簡(jiǎn)歷已經(jīng)投出去一大半，在應(yīng)聘過程中基本沒有提及過薪酬。

“就業(yè)壓力挺大的，找到一份心儀的工作不容易。我覺得找工作時(shí)，更應(yīng)該看重發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;不少求職者都覺得，有一份穩(wěn)定的工作才是最重要，至于其他的，以后再說。

聲音

能力和熱情更重要

北京廣告有限公司的人力資源主管表示，應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)較看重，但同樣看重的是個(gè)人的興趣愛好，對(duì)于廣告公司，年輕人的看法就是要有天馬行空的想象，要敢想敢做，只要你有創(chuàng)意，有熱情，即便你的專業(yè)知識(shí)并不是十分優(yōu)秀，甚至你并不是本專業(yè)出身，也同樣會(huì)考慮錄用。其實(shí)在面試的過程中，更多的是考查應(yīng)聘者的個(gè)人表達(dá)能力，反應(yīng)能力，遇事處理能力以及解決能力。如果遇到優(yōu)秀的應(yīng)聘者，即便專業(yè)不對(duì)口，也可以錄用。一家剛剛成立的公司負(fù)責(zé)人表示，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等這些都不重要，能力和熱情才重要!