原標(biāo)題：療休養(yǎng)重啟，一線職工領(lǐng)福利啦!苦臟累險活工人優(yōu)先

日前,山東省總工會聯(lián)合省財政廳、省人社廳、省旅發(fā)委等四部門出臺《關(guān)于加強職工療休養(yǎng)管理工作的意見》。這意味著,今后省內(nèi)全體職工可以享受到普惠式的免費療休養(yǎng)服務(wù)。

6日,雨后的岱廟清新肅穆,游人如織。在熙攘的人群中,有一隊頭戴紅帽、統(tǒng)一服裝的群體引人注意。他們是來自煙臺招遠和海陽的一線工人,而游岱廟則是他們剛剛領(lǐng)到的“福利紅包”——一線職工療休養(yǎng)傳統(tǒng)文化教育活動。

欣賞著眼前的岱廟,曹建亮覺著一切美得那么“不真實”。今年38歲的他是山東中礦集團羅山金礦的一名井下零工班長,每天面對暗黑的礦井埋頭苦干,似乎沒想過自己也可以享受療休養(yǎng)。

據(jù)了解,省總工會今年撥付900萬組織15000名一線職工進行療休養(yǎng)活動。本次療休養(yǎng)參加人員應(yīng)為在同一企事業(yè)單位工作滿3年以上的在職一線職工(困難職工、農(nóng)民工),優(yōu)先安排從事苦、臟、累、險、有毒有害工種的職工和技術(shù)骨干,尤其是因從事上述工作患職業(yè)病和慢性病的職工。

按照計劃,今年省總工會組織的一線工人療休養(yǎng)從4月持續(xù)至11月,每期不超過7天(含報到和返程)。職工參加療休養(yǎng)所占用的工作日,不得沖抵國務(wù)院規(guī)定的年休假假期。

對不少單位來說,經(jīng)費是制約開展職工療休養(yǎng)活動的重要因素。隨著四部門印發(fā)意見的出臺,對于經(jīng)費籌措做出了明確規(guī)定。其中,各級工會應(yīng)在年度經(jīng)費支出預(yù)算中,編列一線職工療休養(yǎng)項目預(yù)算,加大對療休養(yǎng)活動的補貼力度。企業(yè)應(yīng)結(jié)合財務(wù)承受能力,在成本費用中據(jù)實列支有關(guān)職工療休養(yǎng)費用。各級人民政府及其有關(guān)部門、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織,應(yīng)當(dāng)為同級工會組織開展職工療休養(yǎng)活動提供必要的物質(zhì)條件。

意見提出,鼓勵企業(yè)工會按照規(guī)定自主開展職工療休養(yǎng)活動。對于廣大一線職工來說,療休養(yǎng)活動“制度化”無疑是省總工會發(fā)的一個大“紅包”。目前,青島、煙臺、淄博、臨沂等地的療休養(yǎng)活動正如火如荼地進行,不少企業(yè)開始“敢于”自主組織職工進行療休養(yǎng),一項普惠性的職工服務(wù)正逐漸成為“山東名片”。

據(jù)了解,組織一線職工療休養(yǎng)曾是工會和企業(yè)的老傳統(tǒng)。以前不少國營企業(yè)出資,組織為企業(yè)生產(chǎn)作出貢獻的職工到療養(yǎng)院療休養(yǎng)。以泰山療養(yǎng)院為例,多的時候一年能接待上萬名療休養(yǎng)的職工。但到了上世紀90年代,因企業(yè)改制等原因,一線職工療休養(yǎng)陷入停滯。

(齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 通訊員 馬長征))