張瑞敏接受新華社記者專訪(12月6日攝)。 新華社記者李紫恒攝

原標(biāo)題：改革先鋒風(fēng)采|張瑞敏:"我不過是趕上了時代節(jié)拍"

“我不過是趕上了時代的節(jié)拍”——記注重企業(yè)管理創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)家張瑞敏

“沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。海爾成為今天的海爾，是改革開放這個時代造就的，我所謂的成功不過是趕上了時代的節(jié)拍。”

海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏說，我一直努力探索企業(yè)管理創(chuàng)新，目的是把海爾由傳統(tǒng)企業(yè)變成自主創(chuàng)業(yè)平臺，讓海爾每位員工像我當(dāng)年一樣，都有機(jī)會成為今天這個偉大時代的成功者。

張瑞敏在企業(yè)管理上的創(chuàng)新探索獲得中外管理學(xué)界高度認(rèn)可，但以“自以為非”為座右銘的張瑞敏，始終有一種緊迫感。目前，他又在探尋物聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)的生態(tài)體系。

海爾從創(chuàng)業(yè)初期就開始探索管理創(chuàng)新，2005年以來，海爾實施并不斷發(fā)展完善“人單合一”管理模式。張瑞敏認(rèn)為，“人單合一”就是讓每個人的價值最大化。

海爾“人單合一”模式被研究者比喻為海爾版的“聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制”。一是員工由經(jīng)濟(jì)人變成自主人;二是科層制變成自組織，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)全部讓渡給員工;三是企業(yè)付薪變成用戶付薪。同時，海爾去掉1.2萬多名中層管理者，企業(yè)變成扁平化創(chuàng)業(yè)平臺，裂變出幾千個自主創(chuàng)業(yè)小微。

位于山東青島海爾總部的海爾董事局新大樓(12月6日攝)。 新華社記者李紫恒攝

張瑞敏解釋：“人單合一”的人是員工，單是用戶，以用戶為中心是海爾最早的基因。提起當(dāng)年“砸冰箱”事件，他說，海爾為什么不能用質(zhì)量好的產(chǎn)品來尊敬顧客?

現(xiàn)在，用戶需求成為海爾產(chǎn)品方向，并且用戶全流程參與產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)，“用戶驅(qū)動”成為海爾創(chuàng)客原動力。

2016年，海爾并購美國通用電氣家電(GEA)。張瑞敏對GEA員工說：“我不是你們的領(lǐng)導(dǎo)，我和你們的領(lǐng)導(dǎo)都是一個人——用戶。”

目前，海爾所有產(chǎn)品“無交互，不開發(fā)”。2018年，海爾交互開發(fā)出30多類2000多個型號的新產(chǎn)品。

GEA與用戶交互出的制冰機(jī)和披薩烤箱，在當(dāng)?shù)爻闪吮町a(chǎn)品。美國《大西洋》月刊認(rèn)為，其“將靈活的制造商精神帶入產(chǎn)品設(shè)計過程”。

“海爾管理模式發(fā)展到現(xiàn)在，就是讓所有員工都能機(jī)會平等地創(chuàng)造價值，我也一樣。所以，40多年前我是普通工人，今天我依然是這個時代的普通人。”張瑞敏說。

市民在海爾企業(yè)文化館內(nèi)參觀(12月6日攝)。 新華社記者李紫恒攝

(記者徐冰、張旭東)