11月8日至11日,青島市引進高層次人才(南京、上海)雙選會分別在南京大學、復旦大學、華東師范大學和上海交通大學舉辦。市人社局聯合市衛計委、市教育局精心組織56家企事業單位參加了此次招聘活動,共提供崗位1200余個,涉及船舶運輸、海洋科學、機械工程、電子信息等多個領域。參會單位共收到簡歷1389份,其中博士人才324份,有24人有意向進入博士后科研流動工作站,碩士人才827份,免費教育師范生(本科)217份,普通本科生21份,非師范類碩博人才占其收取簡歷數的98.2%。

青島大學提供200個博士崗

據悉,此次招聘活動引才對象主要為2017年重點高校應屆碩博畢業生,青島市醫療衛生系統急需的高層次和緊缺專業人才;優秀的師范類人才;在青博士后科研流動站、博士后科研工作站和博士后創新實踐基地急需的高層次人才。中國海洋大學、青島大學、青島理工大學等駐青高校對引進人才的學歷要求均為博士,僅青島大學就提供了200個博士崗位。青島國際機場集團有限公司、青島國信發展(集團)有限責任公司、青島紅星化工集團有限責任公司等大型企業則提供了大量研發技術類崗位。

在中科院海洋研究所的展位前,前來應聘的學生排起了長隊,應聘者不僅具有碩士以上學歷,而且大部分參與過國家或省市重點海洋工程項目的研究,極度符合用人單位“胃口”。據其招聘負責人感慨說,“這樣一個平臺極大地豐富了我們單位的引才形式,人才隊伍得以不斷壯大”。

三甲醫院吸引眾多學生

據介紹,為解決醫療衛生系統緊缺型高層次人才的招聘難題,在招聘博士和緊缺崗位碩士學歷的應屆畢業生進入青島市醫療衛生系統單位時,可直接參加青島市衛計委在現場舉辦的面試考核,不需再參加全市統一的筆試。通過開辟“綠色通道”,既簡化了招聘流程,節省了畢業生和用人單位的時間和費用,還為第一時間留住人才、防止人才流失和提高雙向對接率提供了便利條件。

在此次招聘活動中,市立醫院、海慈醫療集團、婦女兒童醫院等知名三甲醫院均提供了大量崗位,崗位涉及內科、外科、重癥醫學、婦產科、兒科等中西醫專業。青島市中心醫療集團的攤位前人頭攢動,直至招聘會結束,還有學生前來詢問,短短一上午的時間,就收到簡歷38份。“我家就是山東的,聽說青島的單位來我們學校招聘了,格外興奮,很想去青島發展,我非常珍惜和重視這次招聘。”來自上海交通大學醫學院的杲霄源同學興奮地說道。

優秀人才只需面試

據介紹,為給青島市教育系統提供優秀的師資力量,優化師資來源結構,市人社局會同市教育局實施特殊政策,國家免費師范畢業生不必參加市人社局統一組織的筆試,只需通過學校組織的面試即可被錄取。

為吸引人才,市人社局和教育局主動出擊,到華東師范大學宣傳有關政策并招聘免費師范生,這也是市教育局及其所屬學校首次參加人社局組織的赴外招聘活動。在調研各學校師資實際需求后,組織了青島第二中學、青島實驗初級中學等16家市屬重點中學,科學設定招聘數量和學科專業人數,提供了95個需求崗位。

據統計,此次參會單位共收到簡歷1389份,其中博士人才324份,有24人有意向進入博士后科研流動工作站,碩士人才827份,免費教育師范生(本科)217份,普通本科生21份,非師范類碩博人才占其收取簡歷數的98.2%。此次引才招聘活動結束后,青島將繼續擴大引才品牌的延伸作用和影響力,并擬于11月下旬赴濟南開展高層次人才引進活動。