(記者 張同順) 為更好推進人才國際化、支持國際城市建設，市人社局會同北方國際人才研究院，開展了青島市“一帶一路”國際化人才戰(zhàn)略行動專題研究，計劃用5～10年時間，建立完善本市“一帶一路”國際化人才“選、用、育、留、引”長效管理運行機制，建成“一帶一路”國際化人才高地。

今年10月份，本市在“藍洽會”上發(fā)布青島市“一帶一路”國際化人才戰(zhàn)略行動階段性研究成果，引起了社會廣泛關注和較好反響。根據(jù)報告，計劃用5年左右時間，落實青島市“一帶一路”國際化人才戰(zhàn)略行動方案，方案涉及的重點項目、重要平臺建設，取得實質(zhì)進展和示范效應。用10年左右時間，建立完善青島市“一帶一路”國際化人才“選、用、育、留、引”的長效管理體制和運行機制，建成“一帶一路”國際化人才高地。

報告還提到四項具體行動計劃，包括組建“一帶一路”國際人才智力合作聯(lián)盟，完善人才扶持政策和人才流動配置機制渠道，制定實施“一帶一路”國際化人才專項引進計劃，建立“一帶一路”、“全人才成長鏈”培養(yǎng)扶持機制等內(nèi)容。

階段性研究成果發(fā)布以來，市人社局積極開辟“一帶一路”沿線國家人才智力資源，深入交流合作，已在“一帶一路”沿線國家設立出國培訓海外基地5家，為“一帶一路”國家研修培訓25名官員，并提供了對口交流服務。

為加快本市人才國際化進程，市人社局2016年重點力推五項工作：

組建國際化人才智力合作聯(lián)盟

邀請國家外國專家局、歐美同學會共同發(fā)起，組建“一帶一路”國際化人才智力合作聯(lián)盟，并召開“一帶一路”國際化人才智力合作暨國際化人才培養(yǎng)交流研討會(青島)，邀請聯(lián)盟城市知名高校院所、人力資源專業(yè)服務機構、知名企業(yè)等機構參與，主要目的是促進區(qū)域高端人才培養(yǎng)與交流，開展跨國境跨區(qū)域人力資源政策研討，搭建務實有效的國際人才資源開發(fā)、合作與交流平臺。

搭建引才引智平臺

一是按照政府引導、社會參與的原則，在“一帶一路”國家聘請招才引智大使，采取定期舉辦活動等方式，加速“一帶一路”國際高端人才智力在青島集聚。二是建立海外引才引智工作站。依托“一帶一路”國家華人華僑機構和有關行業(yè)協(xié)會，在日本、韓國、澳大利亞、德國、俄羅斯、新加坡、中國香港等國家地區(qū)，設立青島市海外引才引智工作站，同時為本市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)外向發(fā)展、人才“走出去”開辟渠道。

實施海外人才實訓工程

重點是到“一帶一路”沿線國家合作設立海外人才培訓實訓基地，因地取材、因需而訓，開展有特色、有針對性的海外培訓實訓工程項目，推動本市與“一帶一路”沿線國家和地區(qū)開展深度國際人才培訓合作。

探索推行國際雇員制

加強與國際會議組織、國際獵頭公司、海外工程師協(xié)會組織等合作，開展國際雇員需求調(diào)研，在有需求的公共機構穩(wěn)步推進國際雇員工作，建立公共機構國際雇員服務機制。

加強文化交流研修

發(fā)揮青島優(yōu)勢，通過交流、互派等方式，舉辦“一帶一路”經(jīng)貿(mào)文化研修班，培養(yǎng)“一帶一路”國家精英人士對中國、對青島的感情，鞏固加強雙方友好關系，為本市實施“一帶一路”戰(zhàn)略、建設國際城市營造良好的文化氛圍。