原標題：青島推出十項措施，進一步提高事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵

事業(yè)單位開出的“薪資價碼”沒有競爭力，難以招引高層次人才？著眼這一難題，近日，青島市人力資源和社會保障局聯(lián)合市財政局下發(fā)《關(guān)于加強事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵政策落實十項措施的通知》（以下簡稱《十項措施》）。

據(jù)悉，此次新出臺的《十項措施》，是對以往政策的完善加強和規(guī)范提升，相較此前出臺的《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的指導意見》，這次出臺的《十項措施》更突出激勵導向，堅持優(yōu)績優(yōu)酬、有效激勵原則，落實以增加知識價值為導向的分配政策，支持事業(yè)單位創(chuàng)新薪酬激勵項目，豐富薪酬激勵模式，進一步樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、激勵干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。同時，新出臺的《十項措施》堅持“放權(quán)”“搞活”，明確事業(yè)單位可結(jié)合公益屬性、發(fā)展需要和人才結(jié)構(gòu)、梯隊建設(shè)等因素，自行制定高層次人才考核評價和收入分配辦法，自主認定高層次人才，把事業(yè)單位的用人自主權(quán)真正交給單位。此外，新出臺的《十項措施》也進一步強化規(guī)范約束，明確完善事業(yè)單位高層次人才考核評價、收入分配、績效核增、考核退出等程序要求，壓實主管部門做好高層次人才比例數(shù)量統(tǒng)籌責任，在權(quán)力下放的同時，讓事業(yè)單位及主管部門能接得住、用得好。

“這政策簡直就是及時雨！”得知《十項措施》出臺的消息后，高女士高興地對記者說。高女士在一家財政差額撥款的事業(yè)單位工作。受行業(yè)競爭和相關(guān)政策調(diào)整等因素影響，近年來，該單位一直想引進幾名高級檢驗師，以便申請更高等級的檢驗檢測資質(zhì)，承攬更有技術(shù)含量、更有附加值的檢驗檢測業(yè)務(wù)。但此前，該單位招引高層次人才時，常因為開出的薪酬待遇缺乏競爭力，在市場上難以招到自己想要的人。“現(xiàn)在好了，有了新出臺的《十項措施》，我們就可以放心大膽地招引人才了。”高女士表示。

青島某公立醫(yī)院負責政策落實工作的劉女士也表示，新出臺的《十項措施》除了政策規(guī)定和相關(guān)要求更加細致、更加明確以外，操作性更強、更接地氣。她表示，此次政策文件還提供了《事業(yè)單位高層次人才認定表》《事業(yè)單位高層次人才公示公告》等，以供基層單位作為參考模板使用。“另外，這次還專門開發(fā)建設(shè)了‘事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵管理平臺’，也為我們開展信息采集、數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計分析等工作帶來了極大便利。”

“我們希望通過出臺《十條措施》，進一步健全勞動、資本、土地、知識、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制，通過實施以增加知識價值為導向分配政策，倡樹鮮明的激勵導向，以此提升城市對高層次人才的引聚力。”市人力資源社會保障局工資福利處相關(guān)負責人表示。

放權(quán)搞活之外，在規(guī)范約束上，《十條措施》也做了進一步要求。“比如，我們聚焦個別事業(yè)單位自主認定高層次人才比例數(shù)量較高問題，規(guī)定要從嚴控制、保證質(zhì)量，將極少數(shù)急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出、群眾公認的高層次人才選出來，用起來。再比如，我們針對有的事業(yè)單位高層次人才考核評價和分配激勵辦法固化問題，首次明確提出原則上每3-5年對辦法進行修訂和完善。”該負責人表示，《十項措施》的出臺將發(fā)揮薪酬激勵作用，精準釋放政策潛能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，促進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。