原標題：育才獎勵最高360萬元

青島自貿(mào)片區(qū)“真金白銀”引才育才

●對自主培養(yǎng)出創(chuàng)新類國家級、省級重點人才工程人選的企業(yè)（平臺），采取人才薪酬獎勵、項目資助和研發(fā)創(chuàng)新支持等方式，分別給予最高360萬元、150萬元專項育才獎勵

●對全職新引進的高級工、技師、高級技師、特級技師/首席技師，分別按照500元/人/月、1000元/人/月、1500元/人/月、3500元/人/月的標準，發(fā)放連續(xù)最長不超過36個月的生活補貼

●對新取得高級技師職業(yè)資格、副高級職稱、正高級職稱的人才，分別給予0.5萬元、1萬元、1.5萬元的一次性獎勵

●對全職新引進的普通高校全日制畢業(yè)生和國（境）外高等院校畢業(yè)生，在享受青島市住房補貼或一次性安家費的基礎(chǔ)上，再按博士800元/人/月、碩士400元/人/月的標準，發(fā)放連續(xù)最長不超過36個月的生活補貼

●對A、B、C、D類人才在青島自貿(mào)片區(qū)購買首套新商品房的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元、30萬元的人才購房券

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近日，青島自貿(mào)片區(qū)印發(fā)《關(guān)于加快中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)人才集聚高地建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），通過實施頂尖人才引領(lǐng)、領(lǐng)軍人才驅(qū)動、技能人才鍛造、青年人才托舉、國際人才匯聚、人才服務(wù)無憂等六大工程、15條具體措施，精準施策、系統(tǒng)推進，以真金白銀的支持和全方位的服務(wù)，加快建設(shè)人才集聚高地，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展厚植創(chuàng)新沃土。

為頂尖人才團隊定制專屬政策

青島自貿(mào)片區(qū)將加大頂尖人才引進培育力度。對全職新引進或自主培養(yǎng)的世界級水平科學(xué)家領(lǐng)銜的頂尖人才團隊項目，經(jīng)綜合評審認定，對片區(qū)發(fā)展具有戰(zhàn)略性引領(lǐng)作用或能夠?qū)崿F(xiàn)強鏈、補鏈作用的，定制專屬支持政策。

企業(yè)育才最高獎勵50萬元

青島自貿(mào)片區(qū)將加大領(lǐng)軍人才引進培育力度。對自主培養(yǎng)出創(chuàng)新類國家級、省級重點人才工程人選的企業(yè)（平臺），采取人才薪酬獎勵、項目資助和研發(fā)創(chuàng)新支持等方式，分別給予最高360萬元、150萬元專項育才獎勵。對全職新引進或自主培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)類國家級、省級重點人才工程人選，3年內(nèi)可給予下列支持之一，累計最高不超過300萬元：每年按照創(chuàng)辦企業(yè)銷售額的3%給予獎勵；引入創(chuàng)投機構(gòu)累計達600萬元以上投資、投資期超過2年以上的，按照投資額的5%給予資助；主營業(yè)務(wù)收入達到1000萬元以上的，按新購設(shè)備投入的15%、新發(fā)生研發(fā)投入的10%、新增產(chǎn)業(yè)化空間租金的50%給予資助。

加大高級人才培育力度。對自主培養(yǎng)出省、市級高質(zhì)量人才的企業(yè)，給予總額10萬元的育才獎勵，按照40%、30%、30%的比例分3年撥付。

加大產(chǎn)業(yè)急需人才引進培育力度。堅持唯才是舉，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，構(gòu)筑市場化、績效化的人才識別生態(tài)。每年在重點產(chǎn)業(yè)中開展“以績推才”“按薪定才”“以賽選才”“專家薦才”“平等待才”綜合評價認定工作。被舉薦人才經(jīng)評定合格的，按實際給付人才年度薪酬總額5%—20%的標準給予企業(yè)育才獎勵，每家企業(yè)最高50萬元。

鼓勵企業(yè)柔性引進高層次人才。對柔性引進高層次人才的企業(yè)，每引進1人，3年內(nèi)給予企業(yè)最高50萬元的差旅補貼和生活補貼。

新取得正高級職稱獎勵1.5萬元

青島自貿(mào)片區(qū)將加大高技能人才引進培育力度。對全職新引進或自主培養(yǎng)出中華技能大獎、全國技術(shù)能手等技能領(lǐng)軍人才的企業(yè)，給予總額20萬元的育才獎勵，按照40%、30%、30%的比例分3年撥付。對全職新引進的高級工、技師、高級技師、特級技師/首席技師，分別按照500元/人/月、1000元/人/月、1500元/人/月、3500元/人/月的標準，發(fā)放連續(xù)最長不超過36個月的生活補貼。

鼓勵企業(yè)設(shè)置技能人才工作站。對獲得“國家級技能大師工作室”“齊魯技能大師特色工作站”稱號的企業(yè)，分別給予15萬元、10萬元一次性補助。

鼓勵人才參加職業(yè)資格、技術(shù)職稱考試。對新取得高級技師職業(yè)資格、副高級職稱、正高級職稱的人才，分別給予0.5萬元、1萬元、1.5萬元的一次性獎勵。

博士發(fā)放生活補貼800元/人/月

青島自貿(mào)片區(qū)將加強重點領(lǐng)域緊缺青年人才支持力度。對全職新引進的技術(shù)研發(fā)、工藝創(chuàng)新方面的青年人才，與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同、年度薪酬達到30萬元以上的，3年內(nèi)給予企業(yè)最高20萬元的薪酬補貼。

提升青年人才吸引力。對全職新引進的普通高校全日制畢業(yè)生和國（境）外高等院校畢業(yè)生，在享受青島市住房補貼或一次性安家費的基礎(chǔ)上，再按博士800元/人/月、碩士400元/人/月的標準，發(fā)放連續(xù)最長不超過36個月的生活補貼。

集聚一批青年科技人才。每年組織開展青年科技人才評價認定工作，對獲評青年科技人才的企業(yè)，分別按照I類15萬元/人、Ⅱ類10萬元/人、Ⅲ類5萬元/人的標準給予育才獎勵。

加強與院校引育合作。對推薦應(yīng)屆畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的院校（含高等學(xué)院）或其合作機構(gòu)，按照1000元/人的標準給予就業(yè)推薦獎勵，每個院校或機構(gòu)每年累計不超過50萬元。對推薦在讀生到企業(yè)實習(xí)的院校（含高等學(xué)院）或其合作機構(gòu)，按照500元/人的標準給予實習(xí)推薦獎勵，每個院校或機構(gòu)每年累計不超過50萬元。

國際人才按標準發(fā)放生活補貼

青島自貿(mào)片區(qū)將加強海外高端人才儲備。每年面向全球發(fā)布企業(yè)急需緊缺的研發(fā)、技術(shù)崗位招聘計劃，重點支持企業(yè)引進急需緊缺的海外高端人才，同步納入國家級重點人才工程的儲備人選。對按照崗位需求條件引進人才的，每全職引進1人給予企業(yè)20萬元引才補貼。

加大國際人才引進培育力度。對企業(yè)全職新引進的第一層次國際人才，按照上年度企業(yè)實際給付人才薪酬總額的30%發(fā)放生活補貼，每人每年最高40萬元，最多連續(xù)發(fā)放3年；對企業(yè)全職新引進的第二層次國際人才，按照800元/人/月的標準，發(fā)放連續(xù)最長不超過36個月的生活補貼。

4類人才片區(qū)購房給予“補貼”

青島自貿(mào)片區(qū)將強化服務(wù)保障品牌。優(yōu)化提升“自貿(mào)菁英卡（碼）”人才服務(wù)品牌，整合拓展優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源，構(gòu)建全方位、多層次、便捷化的人才服務(wù)體系，保障A、B、C、D、E等各類人才在政策、醫(yī)療、住房、教育、文化、娛樂、金融等方面的需求。其中，對A、B、C、D類人才在片區(qū)購買首套新商品房的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元、30萬元的人才購房券，以實打?qū)嵉谋Ｕ辖鉀Q人才后顧之憂。

（青島早報/觀海新聞記者 郭念禮）