麥可思研究院近日發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，僅從月收入方面來(lái)看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠(chéng)度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。

研究稱，工作過(guò)的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個(gè)及以上雇主工作過(guò)的本科畢業(yè)生三年后月收入最低(6014元)。這一方面可能是因?yàn)楫厴I(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時(shí)間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低了離職意愿的可能。

研究顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。

從學(xué)科門類來(lái)看，在本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(12%)，文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高(均為31%)。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(22%)，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類最高(54%)。

研究發(fā)現(xiàn)，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”(本科：49%，高職高專：46%)和“薪資福利偏低”(本科：42%，高職高專：48%)。

研究還顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個(gè)雇主工作過(guò)。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個(gè)，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，8%有4個(gè)及以上雇主。

與本科畢業(yè)生相比，高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，其平均雇主數(shù)為2.5個(gè)。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作，而雇主數(shù)為4個(gè)及以上的高職高專畢業(yè)生則達(dá)到了18%。