原標題：青島李滄區(qū):建起富有特質的就業(yè)人才服務體系

李滄區(qū)在廣場舉辦大型招聘會。(資料圖)

2017年以來,李滄區(qū)人社局緊緊圍繞轉方式、調結構、惠民生,積極實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才興區(qū)戰(zhàn)略,通過抓資源優(yōu)化配置,促進了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)質量增長,就業(yè)招聘供需兩旺,創(chuàng)業(yè)倍增效應充分釋放。如今,李滄區(qū)已建起富有李滄特質的公共就業(yè)人才精細化管理服務體系,為經(jīng)濟轉型發(fā)展蓄積了強大的高層次人才、高技能人才梯隊。

形成就業(yè)服務集群效應

過去一年來,李滄區(qū)積極引進“中勞網(wǎng)”等專業(yè)招聘機構,疏通“線上線下”兩條信息渠道,打造了市場招聘定期化、網(wǎng)上招聘常態(tài)化、崗位發(fā)布日常化、線上線下聯(lián)動化的就業(yè)招聘新模式,李滄區(qū)人力資源市場已成為周邊區(qū)域信譽度較高的招聘品牌場地。這種品牌信譽度的塑造離不開李滄區(qū)人社局黨員干部,每逢休息日,他們走進企業(yè)、社區(qū)基層等,全年累計舉辦各類政策宣講、社區(qū)大講堂等系列主題活動600余次,開發(fā)就業(yè)崗位4.1萬余個,樣式之多、內容之豐富創(chuàng)歷年之“最”,形成了就業(yè)服務集群效應。數(shù)據(jù)顯示,今年李滄全區(qū)城鄉(xiāng)新增就業(yè)43095人,同比增長23.35%;困難群體安置就業(yè)2637人,安置率92.14%。

除了就業(yè)前景大好,李滄區(qū)大眾創(chuàng)業(yè)氛圍也愈加濃厚,連續(xù)六年將扶持創(chuàng)業(yè)工作列入政府實事,建成創(chuàng)業(yè)孵化基地11家,總孵化面積超過10萬平方米,相關做法走在全市乃至全省前列。在今年全國首屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務項目成果展上,李滄區(qū)推薦的青島國際院士港、青島托普創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工場、海水稻項目等5個項目全部獲得優(yōu)秀項目獎,數(shù)量居全市第一。今年,李滄區(qū)全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款5345萬元,發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼1492萬元,惠及創(chuàng)業(yè)者1620人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)5280人。

蓄積高層次高技能人才梯隊

就業(yè)創(chuàng)業(yè)離不開人才,人才資源是推動李滄區(qū)經(jīng)濟轉型升級的核心要素。根據(jù)人才發(fā)展?jié)摿驼邔?李滄區(qū)制作了《李滄區(qū)高層次高技能人才培養(yǎng)指南》,梳理10項高層次人才培養(yǎng)計劃、15項高技能人才培養(yǎng)計劃,逐步摸清人才現(xiàn)狀,開發(fā)了“人才李滄”信息化管理服務平臺和職稱管理服務平臺,蓄積高層次人才和高技能人才梯隊,形成經(jīng)濟發(fā)展與人才培養(yǎng)同頻共振模式。

而為了維護勞動者的合法權益,李滄區(qū)不斷加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理,完成勞動工資網(wǎng)上備案3526戶,工資指導線備案1088戶,依法依規(guī)審批勞務派遣、人力資源服務機構51起;積極開展專項執(zhí)法檢查活動,主動檢查用人單位330戶,書面審查4680戶。據(jù)介紹,李滄區(qū)全年受理投訴舉報588件,受理勞動人事爭議案件436件,為1000余名勞動者追償各類勞動報酬326.3萬元,追回案款482萬余元,補繳社會保險730個月。

積極開展“精準服務年”活動

李滄區(qū)積極開展“精準服務年”活動,將3654名分流職工全部納入精準服務范圍,對轄區(qū)1673名未就業(yè)分流職工逐人摸清就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等需求,主動跟進落實相關幫扶政策。同時,堅持人社服務既立足平臺又超越平臺總體思路,通過上門走訪、定點調研、電話回訪等靈活多樣的形式,結對企業(yè)128家,幫扶群眾155戶,廣泛、深入了解群眾、企業(yè)在人力資源社會保障領域的服務需求,解決大小實際問題295個,積極推動平臺服務向精準化方向延伸。

如今,李滄區(qū)已建起富有李滄特質的公共就業(yè)人才精細化管理服務體系,以打通服務群眾最后一公里為目標,以OTO招聘模式、便民預約服務制度、跟進式服務、企業(yè)連通工程等服務品牌為主體,以就業(yè)超市、“微就業(yè)”網(wǎng)上服務、創(chuàng)業(yè)服務義工隊等為補充,確立了以精準服務為核心的就業(yè)服務體系。并采取自編、自導、自演的方式,先后拍攝制作就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動維權等微電影11部,有效拓展了服務的時間和空間。