記者日前獲悉，BOSS直聘發(fā)布的《2016年中國性別薪酬差異報告》顯示，中國女性平均月薪僅為男性的77%。一線城市男女薪酬差異最小，三四線城市差異拉大。

BOSS直聘與看準網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2016年，中國女性勞動者平均稅前月薪為4449元，比男性平均工資低22.3%。隨著薪酬增加，差異也不斷增大。目前，我國約七成求職者的薪酬分布在2000-6500元之間，其中女性勞動者更多分散在低薪區(qū)間。當月薪超過5000元時，女性人數(shù)開始明顯低于男性。

報告指出，由行業(yè)和城市導致的男女薪酬差距占到了總差異的38%，另有18%源于勞動者的學歷和工作經(jīng)驗差異。在加入了行業(yè)和城市因素控制后，男女薪酬差異從22.3%降至13.8%，繼續(xù)加入工作經(jīng)驗和學歷因素后，差異降低至9.8%。盡管如此，薪酬差異中44%的不可解釋因素，反映出我國目前男女“同工不同酬”的性別歧視問題依然嚴重。

行業(yè)是造成男女薪酬差異的最大因素。男女薪酬差距較大的行業(yè)主要有兩類，一類因為高薪技術崗位的男性比例遠高于女性，包括醫(yī)療、專業(yè)檢測、互聯(lián)網(wǎng)等。一類則因為體能等因素導致男女從業(yè)比例嚴重失衡，包括工程施工、采礦冶煉等。2016年，四個行業(yè)的女性平均工資比男性低30%以上，分別為醫(yī)療、檢測認證、影視媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)。