暑期到來，眾多高校應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛走上了工作崗位。在就業(yè)難的大背景下，90后大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題成為社會廣泛關(guān)注的熱點。90后大學(xué)生擇業(yè)觀是怎樣的?他們的平均期待月薪和實際月薪是多少?哪些企業(yè)最愿意接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生?日前，市人社局對全市6所高校的1418名應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及360家招用應(yīng)屆畢業(yè)生較多的企業(yè)進行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念有了很大變化。　　

擇業(yè)觀念變　　

選擇“民營企業(yè)”的畢業(yè)生超四成　　

據(jù)了解，目前駐長高校共44所，2016屆畢業(yè)生總數(shù)達17.05萬人。　　

此次調(diào)查結(jié)果顯示，2016屆畢業(yè)生“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念已經(jīng)基本形成，選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比“先擇業(yè)再就業(yè)”的高出較多，各方面擇業(yè)觀念進一步趨于理性。“我現(xiàn)在還年輕，怎么可能一下子找準(zhǔn)一輩子的路?既然畢業(yè)了就先找個工作試一試，不行就跳槽唄。”湖南商學(xué)院金融專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小胡如是說。　　

“現(xiàn)在的畢業(yè)生選擇地域也更加理性。”市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，近八成畢業(yè)生在就業(yè)地域上會考慮小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將一線城市作為首選的畢業(yè)生不到三成。此次調(diào)查中，畢業(yè)生就業(yè)首選地選擇“北、上、廣、深等一線城市”的384人，占28.2%;選擇“沿海經(jīng)濟發(fā)達城市”的522人，占38.33%;選擇“省內(nèi)城市”的384人，占28.19%;選擇“西部或其他基層地區(qū)”的僅72人，占5.29%。　　

90后應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)單位類型上也逐漸趨于理性。在擇業(yè)意向中，選擇“機關(guān)事業(yè)單位”的64人，僅占4.5%;選擇“國有企業(yè)”的380人，占26.8%;選擇“民營企業(yè)”的628人，占44.3%;選擇“外企”的328人，占23.1%;選擇“其他”的18人，占1.3%。這一數(shù)據(jù)表明，經(jīng)過近幾年的宣傳和引導(dǎo)，高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念產(chǎn)生了轉(zhuǎn)變，已經(jīng)漸漸將目光轉(zhuǎn)向各類企業(yè)。　　

期待月薪高　　

實際平均月薪低于畢業(yè)生期待月薪　　

“按照現(xiàn)在的物價標(biāo)準(zhǔn)，一個月至少4000元才能養(yǎng)得起我自己吧。”近日的一次招聘會上，人力資源專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生林新對記者說，她看了很多招聘單位，給出的月薪基本在2500元到3500元，不過她認為這樣的工資如果包吃住還行，否則就低了，“至少要包住，租房子可是一項大開支”。　　

而從“期望的第一份工作月薪”調(diào)查結(jié)果來看，90后應(yīng)屆畢業(yè)生期待的平均月薪為4037元。但是，此次企業(yè)問卷數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)近兩年新招用的應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪3501元，比平均期待月薪低500多元;70%的畢業(yè)生月薪期待在4000元以上，而實際上60%的企業(yè)新招用畢業(yè)生月薪在3000元以下。畢業(yè)生對薪資的期待，與企業(yè)實際情況存在一定的差距。　　

專家認為，近六成畢業(yè)生認為很難找到合適的工作，與薪酬期望過高有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，52.4%的本科畢業(yè)生認為“畢業(yè)后能夠找到合適的工作”，而碩士研究生認為“很難找到合適的工作”的比率最高，達72.1%。正因為高學(xué)歷者對就業(yè)崗位的要求相對較高，反而更難找到合適的工作。　　

自主創(chuàng)業(yè)熱　　

近七成受訪者希望自主創(chuàng)業(yè)　　

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，近七成畢業(yè)生希望自主創(chuàng)業(yè)。調(diào)查表中“你的就業(yè)打算”一項共有658名受訪者做出選擇，其中選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的畢業(yè)生442人，占67.2%;“先就業(yè)再擇業(yè)”184人，占28%;“先擇業(yè)再就業(yè)”僅32人，占4.8%。　

“自己給自己打工更自由，但也更辛苦。”湖南師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生常俊在校期間就開始嘗試創(chuàng)業(yè)，從批發(fā)零售的小打小鬧，到現(xiàn)在借力“互聯(lián)網(wǎng)+”為更多創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)信息。“現(xiàn)在走創(chuàng)業(yè)這條路的大學(xué)生很多，但真正成功的很少。首先還是要有好的想法，要通過各種途徑論證創(chuàng)業(yè)方向的可行性，同時要獲得相關(guān)扶持。”　　

與常俊的想法相同，六成畢業(yè)生希望獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機會。在調(diào)查問卷“需要的創(chuàng)業(yè)支持”選項(多選)中，選擇“創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)”的862人，占60.8%;選擇“創(chuàng)業(yè)資金支持”的757人，占53.4%;選擇“扶持政策支持”的650人，占45.8%。　　在求職途徑方面，一方面，招聘網(wǎng)站是畢業(yè)生選擇最多的求職途徑。另一方面，微信、QQ等“互聯(lián)網(wǎng)+”模式更受畢業(yè)生歡迎。市人社局自主開發(fā)的“長沙就業(yè)微信平臺”受到畢業(yè)生的歡迎，866名畢業(yè)生表示愿意關(guān)注，占比61.1%。　　人才需求實　　

企業(yè)招用大學(xué)生　　

最看重實際操作能力　　

據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，參加此次調(diào)查的企業(yè)共有360家。從未來兩年內(nèi)企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求情況來看，45家企業(yè)表示會大幅增加，占16.5%。　　

在需要人才類型中，排名第一的是高級技工，276家企業(yè)有用工需求，占76.7%;排名第二的是專業(yè)技術(shù)型人才，123家企業(yè)有用工需求，占34.2%;排名第三的是服務(wù)型人才，141家企業(yè)有用工需求，占39.2%。在企業(yè)對專業(yè)技能的重要程度做出評價時，認為“非常重要”的有145家，占40.3%。由此可見，企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生更看重其實際操作能力。上述負責(zé)人認為，畢業(yè)生可以通過職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)等方式提升自身的專業(yè)技能。　　

這位負責(zé)人表示，從調(diào)查數(shù)據(jù)看，一方面，高校畢業(yè)生對當(dāng)前就業(yè)形勢有比較冷靜客觀的判斷，“眼高手低”情況有所改善;另一方面，畢業(yè)生積極投身自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)將為畢業(yè)生就業(yè)帶來積極的影響。目前來看，長沙市今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢趨向穩(wěn)定。