原標(biāo)題：“全鏈條”培育服務(wù)！青島讓技能人才成為“香餑餑”

目前青島有技能人才173.5萬人，其中高技能人才62.2萬人，占技能人才總量的35.85%，技能人才總量和占比均居全省首位——

“全鏈條”培育服務(wù)，讓技能人才成為“香餑餑”

青島加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

目前，全市共有技能人才173.5萬人，其中高技能人才62.2萬余人，占技能人才總量的35.85%，技能人才總量和占比均居全省首位，國家級(jí)技能領(lǐng)軍人才152人、省級(jí)技能領(lǐng)軍人才247人、市級(jí)技能領(lǐng)軍人才5326人。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年以來，青島累計(jì)開展各類政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)6.04萬人次，累計(jì)發(fā)放各類補(bǔ)貼4090萬元，其中，企業(yè)新型學(xué)徒制和“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)1700余人次。

目前，全市已備案技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)達(dá)到767家、第三方社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)27家、院校19家，累計(jì)開展技能人才評(píng)價(jià)15萬人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書12.1萬人次。

如今，青島構(gòu)建起一套完備的職業(yè)技能競(jìng)賽體系，其中，僅青島市職業(yè)技能大賽就累計(jì)吸引34萬名選手參賽，帶動(dòng)崗位練兵超340萬人次。

目前，全市共有技工院校22所，在校生數(shù)量超過4.9萬人，2024年招收新生突破1.9萬人。

第二屆山東省職業(yè)技能大賽日前落下帷幕，青島市代表隊(duì)131名選手參與了103個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目的角逐，取得16金14銀11銅的好成績(jī)，共斬獲41枚獎(jiǎng)牌，總數(shù)創(chuàng)歷史新高。

加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，離不開高技能人才的堅(jiān)實(shí)支撐。近年來，青島不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等全鏈條，技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入“快車道”。目前，全市共有技能人才173.5萬人，其中高技能人才62.2萬余人，占技能人才總量的35.85%，技能人才總量和占比均居全省首位，國家級(jí)技能領(lǐng)軍人才152人、省級(jí)技能領(lǐng)軍人才247人、市級(jí)技能領(lǐng)軍人才5326人。

讓技能人才成為“香餑餑”、技能成才之路越走越寬，青島各級(jí)各有關(guān)部門進(jìn)行了哪些有益探索？未來如何培養(yǎng)造就更多高技能人才？記者進(jìn)行了調(diào)研采訪。

政策扶持，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”

2024年，青島發(fā)布《引進(jìn)和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，其中明確“本市單位全職引進(jìn)或培養(yǎng)的高層次技能領(lǐng)軍人才最高可給予200萬元獎(jiǎng)勵(lì)”。

消息一出，引來不少關(guān)注。在市人力資源社會(huì)保障局二級(jí)巡視員黃同華看來，一名優(yōu)秀技能人才所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)超百萬元。

“技能人才是聯(lián)結(jié)創(chuàng)新與生產(chǎn)的關(guān)鍵角色，尤其是在以制造業(yè)立市的青島，產(chǎn)業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開一大批高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技能人才。”黃同華說。

不少青島企業(yè)家對(duì)此也深有感觸。市人力資源社會(huì)保障局走訪調(diào)研企業(yè)人才供給情況時(shí)，不少企業(yè)家直言“高技能人才供不應(yīng)求”，“尤其是青島制造業(yè)企業(yè)的裝備現(xiàn)代化水平、工況條件都已經(jīng)得到極大提升，高技能人才在創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)中扮演的角色越來越重要”。

企業(yè)有需求，政府見行動(dòng)。近年來，青島以市委市政府名義陸續(xù)出臺(tái)多個(gè)政策文件，如《關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神 打造工匠之城的意見》《加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》等，從培養(yǎng)、引進(jìn)高技能人才的優(yōu)厚政策，到在全國率先建立起對(duì)選手、基地、辦賽多元化獎(jiǎng)勵(lì)支持體系，再到對(duì)技能人才培育載體和全鏈條職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)做出制度性安排，青島吹響“工賦青島·智造強(qiáng)市”的嘹亮號(hào)角。

作為用人主體，不少在地企業(yè)也聞風(fēng)而動(dòng)。青特集團(tuán)有限公司擁有職工4000余人，其中高技能人才800余人，包含青特工匠、城陽工匠、青島工匠、青島大工匠、齊魯工匠等各級(jí)工匠40余人。高效穩(wěn)定的高技能人才梯隊(duì)背后是企業(yè)完整的工匠培育體系。

“我們制定出臺(tái)了自己的《青特工匠命名管理辦法》，從培育到使用再到評(píng)價(jià)，將高技能人才培育制度化、常態(tài)化，同時(shí)，在薪資待遇、職位晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等方面對(duì)高技能人才‘高看一眼’，讓他們與企業(yè)共成長(zhǎng)。”青特集團(tuán)工會(huì)主席紀(jì)國清介紹。

一個(gè)技藝嫻熟的高技能人才的養(yǎng)成，不僅要靠技術(shù)工人自己善學(xué)肯練，更依賴企業(yè)提供人才成長(zhǎng)成才的土壤。依托企業(yè)的高技能人才培訓(xùn)課堂，青島宏大紡織機(jī)械有限責(zé)任公司質(zhì)量監(jiān)督員鞏云海，取得鉗工高級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)后，又拿到電工技師職業(yè)等級(jí)。“我們每年會(huì)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)實(shí)際需求，組織‘金藍(lán)領(lǐng)’高技能人才培訓(xùn)，給每個(gè)工種精準(zhǔn)勾畫技能矩陣、繪制實(shí)訓(xùn)地圖，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人由‘工’向‘匠’轉(zhuǎn)變。”青島宏大紡織機(jī)械有限責(zé)任公司工會(huì)主席趙文青告訴記者，除此之外，企業(yè)還依托勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人以及企業(yè)選拔的技能導(dǎo)師，開展“師帶徒”培訓(xùn)，“我們已經(jīng)連續(xù)舉辦三屆‘青藍(lán)杯’大賽，就是希望有更多年輕的技能人才‘青出于藍(lán)而勝于藍(lán)’。”

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年以來，青島累計(jì)開展各類政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)6.04萬人次，累計(jì)發(fā)放各類補(bǔ)貼4090萬元，其中，企業(yè)新型學(xué)徒制和“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)1700余人次。

多元評(píng)價(jià)，打破技能人才“職業(yè)天花板”

“技能人才正迎來黃金時(shí)期。”

春江水暖，不少高技能人才對(duì)此有著深切感受。

2023年，青島港國際股份有限公司前港分公司流機(jī)隊(duì)郭凱獲評(píng)全省首批、青島首個(gè)“首席技師”職業(yè)技能等級(jí)資格。

從事碼頭裝載機(jī)司機(jī)工作20年，郭凱不僅可以將裝載機(jī)鏟斗與艙壁距離控制在1毫米，提升清艙效率近10%，還參與30余項(xiàng)設(shè)備技術(shù)革新項(xiàng)目，其創(chuàng)新成果累計(jì)節(jié)約成本超千萬元，并帶徒傳藝培養(yǎng)了20多名高技能人才。

也正因此，“新八級(jí)工”制度試行后，郭凱獲評(píng)成為青島首個(gè)“首席技師”。

曾經(jīng)，“職業(yè)天花板”不夠高，大大限制了技能人才上升成長(zhǎng)空間。而獲評(píng)“首席技師”，不僅給郭凱帶來了莫大的榮譽(yù)和強(qiáng)烈的社會(huì)認(rèn)同，更讓長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作、技藝技能高超和業(yè)績(jī)突出的高技能人才，看到了再次提升的希望。

“原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)等級(jí)分五級(jí)，最高到高級(jí)技師，但在實(shí)際工作中，有的人40歲就是高級(jí)技師了。”市人力資源社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)楊志強(qiáng)告訴記者，晉升通道有限，不少行業(yè)頂尖的技能人才職業(yè)發(fā)展早早就“見頂”，伴隨著“新八級(jí)工”制度的試行，越來越多的島城高技能人才有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“新八級(jí)工”制度試行以來，全市已累計(jì)評(píng)聘72名特級(jí)技師和8名首席技師。

為技能人才打破“職業(yè)天花板”之外，青島也著眼技能人才“如何認(rèn)定”“誰來認(rèn)定”的難題，深化技能人才自主評(píng)價(jià)制度改革，構(gòu)建以企業(yè)為主體的多元化技能評(píng)價(jià)體系，為技能人才成長(zhǎng)鋪路架橋。

2022年起，青島先后印發(fā)《青島市人力資源和社會(huì)保障局等10部門關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的通知》《青島市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作指南（試行）》《青島市技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量督導(dǎo)工作指引（試行）》等多個(gè)文件，并制定完成技能人才評(píng)價(jià)文件匯編，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主開發(fā)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，運(yùn)用評(píng)價(jià)方法，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，鼓勵(lì)企業(yè)量身培養(yǎng)適崗型技能人才。

目前，全市已備案技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)達(dá)到767家、第三方社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)27家、院校19家，累計(jì)開展技能人才評(píng)價(jià)15萬人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書12.1萬人次。

賽事搭臺(tái)，打造技能人才成長(zhǎng)“快車道”

“副高級(jí)”指導(dǎo)教師身份，對(duì)于26歲的王明輝來說是個(gè)“逆襲”。

16歲時(shí)中考失利的他選擇進(jìn)入山東工業(yè)技師學(xué)院，然而，令他沒想到的是，畢業(yè)后的他作為高技能人才被“引”進(jìn)青島，成為青島市技師學(xué)院的一名副高級(jí)指導(dǎo)教師。

破格招錄王明輝的理由很充分——第一屆全國職業(yè)技能大賽工業(yè)控制項(xiàng)目金牌獲得者。

在青島，越來越多像王明輝一樣的技能人才在競(jìng)賽的比學(xué)趕超中實(shí)現(xiàn)人生的華麗轉(zhuǎn)身。“職業(yè)技能競(jìng)賽，不止于‘賽’，更在于打通技能人才成長(zhǎng)的‘快車道’，讓技能人才直達(dá)夢(mèng)想。”青島市技師學(xué)院教務(wù)處長(zhǎng)梁珍表示，去年以來，技師學(xué)院有106人次獲得省級(jí)賽事一等獎(jiǎng)，“職業(yè)技能競(jìng)賽已經(jīng)成為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)技能人才的重要途徑。”

近年來，全國各省、市都相繼出臺(tái)相關(guān)政策，重獎(jiǎng)世賽獲獎(jiǎng)選手以及國家級(jí)、省級(jí)各種技能比賽獲獎(jiǎng)選手，青島每年都有成千上萬名企業(yè)職工和院校師生參加各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽，通過以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)，各類技能人才競(jìng)相涌現(xiàn)，極大優(yōu)化了技能人才的發(fā)展生態(tài)。

“省人力資源社會(huì)保障廳不久前公布2024年度‘山東省技術(shù)能手’名單，青島有72人依靠在省、市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中的亮眼表現(xiàn)，獲得‘山東省技術(shù)能手’稱號(hào)。”青島市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心主任陸昕浩表示，通過競(jìng)賽擂臺(tái)比武，技能勞動(dòng)者增強(qiáng)了獲得感與職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感，也更堅(jiān)定了他們走技能成才、技能報(bào)國之路。

來到青島，王明輝的表現(xiàn)沒有讓人失望，他不僅斬獲“振超技能大獎(jiǎng)”，代表青島參加國家、省、市各類職業(yè)技能賽事，還“帶徒”出征，由他指導(dǎo)的學(xué)生顏龍、姜森清成功斬獲第三屆全國人工智能技術(shù)應(yīng)用技能大賽人工智能訓(xùn)練師S（學(xué)生組）一等獎(jiǎng)、青島市第十七屆職業(yè)技能大賽機(jī)電一體化賽項(xiàng)一等獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

連續(xù)舉辦十七屆青島市職業(yè)技能大賽；聚焦青年學(xué)生群體啟動(dòng)青島市首屆技能新星職業(yè)技能大賽；組織各種形式的行業(yè)和區(qū)域競(jìng)賽、企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武……如今，青島構(gòu)建起一套完備的職業(yè)技能競(jìng)賽體系，其中，僅青島市職業(yè)技能大賽就累計(jì)吸引34萬名選手參賽，帶動(dòng)崗位練兵超340萬人次。

產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，塑造高技能人才培養(yǎng)新格局

技術(shù)技能人才的成長(zhǎng)，承載著個(gè)人夢(mèng)想，更關(guān)系著產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

當(dāng)前，全國各地紛紛出臺(tái)政策，加大技能人才培養(yǎng)投入。例如，浙江省全面放寬落戶限制，推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動(dòng)，2024年新增高技能人才39萬人，2025年計(jì)劃新增20萬人；河南省連續(xù)三年將“開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)取證”列為省重點(diǎn)民生實(shí)事之首，大力提升勞動(dòng)者素質(zhì)素養(yǎng)和技能水平；江蘇省深化產(chǎn)教融合，實(shí)施職業(yè)教育融合促進(jìn)行動(dòng)，新建10所“鄭和學(xué)院”，推進(jìn)高職“雙高計(jì)劃”和中職“雙優(yōu)計(jì)劃”……

秉承產(chǎn)業(yè)發(fā)展為技能人才培養(yǎng)的“風(fēng)向標(biāo)”這一理念，青島也在不斷完善高技能人才的培養(yǎng)模式，“解”產(chǎn)業(yè)人才之“渴”。圍繞“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系特別是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需求，青島出臺(tái)新一輪新型學(xué)徒制和“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)政策，將原就業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）由92個(gè)擴(kuò)充至135個(gè)，新增人工智能訓(xùn)練師、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、無人機(jī)測(cè)繪操控員、智能樓宇管理員、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師等43個(gè)職業(yè)（工種），增幅達(dá)47%。

一線工人加班多，自我提升的時(shí)間精力有限、積極性不高，面對(duì)這些癥結(jié)，青島將就業(yè)技能培訓(xùn)平均時(shí)長(zhǎng)由原來的165課時(shí)降至約80課時(shí)，整體下降幅度達(dá)52%，其中取得合格證書類培訓(xùn)最低30課時(shí)即可達(dá)標(biāo)，讓參訓(xùn)人員在更短時(shí)間內(nèi)完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

與此同時(shí)，一批現(xiàn)代化技工院校正成為技能人才的重要供給基地。目前，全市共有技工院校22所，在校生數(shù)量超過4.9萬人，2024年招收新生突破1.9萬人。

成長(zhǎng)有支撐、創(chuàng)新有舞臺(tái)、奮斗有回報(bào)，當(dāng)越來越多的技能人才走上技能成才、技能報(bào)國之路，在產(chǎn)業(yè)舞臺(tái)上盡展其能、成長(zhǎng)成才，青島的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)必將實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展也一定會(huì)邁上新臺(tái)階。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌）

[來源：觀海新聞 編輯：陸云琦]